A.直接排序法B.交替排序法C.配对排序法D.等级描述法
单项选择题以下哪个不属于内在薪酬的内容()。
A.工作富有挑战性和趣味性B.工作给予个人成长与发展的机会C.工作促进组织的成长与发展D.员工工作时间弹性设计
多项选择题组织在成长阶段应采取的薪酬战略包括()。
A.注重薪酬的内部公平性B.基本薪酬水平很高C.强调薪酬外部竞争性并提供适度长期激励D.提高基本薪酬和增加福利薪酬E.提高个人绩效计发奖金的比重
多项选择题股票期权计划的特点包括()。
A.股票期权是一种“权利”而非“义务”B.股票期权的权利是公司有偿“赠送”给管理人员的C.股票期权的权利是公司无偿“赠送”给管理人员的D.与股票期权联系在一起的股票本身是免费的E.与股票期权联系在一起的股票本身并不免费
多项选择题下列属于激励薪酬计划的优点的是()。
A.产出标准能保证足够的准确和公平B.明确的目标导向C.显著的激励性D.节约成本E.提高生产效率
多项选择题海氏工作评价系统认为,所有职务所包含的最主要薪酬要素有()。
A.知识技能B.解决问题的能力C.责任性因素D.技能水平E.品质素养
多项选择题员工服务福利包括()。
A.员工援助服务B.教育培训计划C.家庭援助计划D.住房津贴E.节日津贴
多项选择题职位薪酬体系的优点包括()。
A.能够保证同工同酬原则的实现B.有助于减少在相对工资等级上的怨言C.职位评价为工会参与工资确定的过程提供了机会D.操作比较简单,管理成本较低E.激励性强
多项选择题基本薪酬的特征包括()。
A.常规性B.固定性C.基准性D.综合性E.创新性
多项选择题按照调整的内容划分,薪酬水平调整可分为()。
A.奖励型调整B.生活指数性调整C.年资(工龄)性调整D.效益型调整E.主动型薪酬水平调整
多项选择题工资等级结构的要素包括()。
A.工资等级数目B.目标工资与工资幅度C.工资级差D.工资等级重叠度E.公司采用的工资结构数量
单项选择题一种略强调高品质、创新设计及良好服务,追求产品或服务的独特性以获得竞争优势的竞争战略是()。
A.差异化战略B.成长战略C.成本领先战略D.集中战略
单项选择题凡是技术复杂程度高、责任大以及掌握技术所需要的理论知识水平较高的工种,等级的起点应()。
A.低B.高C.长D.短
单项选择题薪酬水平策略的类型中,哪一个是竞争者最通常使用的方式()。
A.混合策略B.市场追随策略C.市场拖后策略D.市场领先策略
单项选择题对同一个组织中从事相同工作的员工的薪酬进行相互比较时,所达到的公平性称为()。
A.分配程序的公平B.外部公平C.员工个人公平D.内部公平
单项选择题在薪酬平均率的分析中,企业支付薪酬过高,表明()。
A.薪酬平均率的数值越接近1B.薪酬平均率等于1C.薪酬平均率大于1D.薪酬平均率小于1