A.影响B.控制C.创新D.知识E.沟通IpE的四个因素包括（）。……

单项选择题简单地根据职位的价值大小从高到低或者从低到高对职位进行总体上的排序，称为（）。

A.直接排序法
B.交替排序法
C.配对排序法
D.等级描述法

单项选择题以下哪个不属于内在薪酬的内容（）。

A.工作富有挑战性和趣味性
B.工作给予个人成长与发展的机会
C.工作促进组织的成长与发展
D.员工工作时间弹性设计

多项选择题组织在成长阶段应采取的薪酬战略包括（）。

A.注重薪酬的内部公平性
B.基本薪酬水平很高
C.强调薪酬外部竞争性并提供适度长期激励
D.提高基本薪酬和增加福利薪酬
E.提高个人绩效计发奖金的比重

多项选择题股票期权计划的特点包括（）。

A.股票期权是一种“权利”而非“义务”
B.股票期权的权利是公司有偿“赠送”给管理人员的
C.股票期权的权利是公司无偿“赠送”给管理人员的
D.与股票期权联系在一起的股票本身是免费的
E.与股票期权联系在一起的股票本身并不免费

多项选择题下列属于激励薪酬计划的优点的是（）。

A.产出标准能保证足够的准确和公平
B.明确的目标导向
C.显著的激励性
D.节约成本
E.提高生产效率

多项选择题海氏工作评价系统认为，所有职务所包含的最主要薪酬要素有（）。

A.知识技能
B.解决问题的能力
C.责任性因素
D.技能水平
E.品质素养

多项选择题员工服务福利包括（）。

A.员工援助服务
B.教育培训计划
C.家庭援助计划
D.住房津贴
E.节日津贴

多项选择题职位薪酬体系的优点包括（）。

A.能够保证同工同酬原则的实现
B.有助于减少在相对工资等级上的怨言
C.职位评价为工会参与工资确定的过程提供了机会
D.操作比较简单，管理成本较低
E.激励性强

多项选择题基本薪酬的特征包括（）。

A.常规性
B.固定性
C.基准性
D.综合性
E.创新性

多项选择题按照调整的内容划分，薪酬水平调整可分为（）。

A.奖励型调整
B.生活指数性调整
C.年资（工龄）性调整
D.效益型调整
E.主动型薪酬水平调整

多项选择题工资等级结构的要素包括（）。

A.工资等级数目
B.目标工资与工资幅度
C.工资级差
D.工资等级重叠度
E.公司采用的工资结构数量

单项选择题一种略强调高品质、创新设计及良好服务，追求产品或服务的独特性以获得竞争优势的竞争战略是（）。

A.差异化战略
B.成长战略
C.成本领先战略
D.集中战略

单项选择题凡是技术复杂程度高、责任大以及掌握技术所需要的理论知识水平较高的工种，等级的起点应（）。

A.低
B.高
C.长
D.短

单项选择题薪酬水平策略的类型中，哪一个是竞争者最通常使用的方式（）。

A.混合策略
B.市场追随策略
C.市场拖后策略
D.市场领先策略

单项选择题对同一个组织中从事相同工作的员工的薪酬进行相互比较时，所达到的公平性称为（）。

A.分配程序的公平
B.外部公平
C.员工个人公平
D.内部公平