判断题员工推荐对招聘专业人才比较有效,因此,员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。
判断题通过互联网进行招聘是近年来新兴的一种招聘方式。它具有费用低、覆盖面广、发布周期长、联系快捷方便、供需双方选择余地大,且不受时间、地域的限制等优点.
判断题人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想,但对长期的人才招聘计划比较适宜。
判断题在查看申请表前,必须清楚了解工作岗位的要求,然后制定出筛选申请表的调查表。这是最重要的一个步骤。
判断题在申请表中,只需按照公司的需要去设计表格,而不应考虑应聘者,这样可以避免申请表格凌乱。
判断题工作申请表是由单位设计的,目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人,相对简历而言,可能更加可靠。
判断题所谓最有用信息,就是能帮助雇主做出初步筛选决定的信息,工作岗位的需求最能决定哪些信息是有用的。
判断题工作申请表的最大优点是结构完整且直截了当,缺点是格式狭窄,限制了创造性。
单项选择题竞业限制的期限不得超过()
A.二年 B.三年 C.四年 D.五年
单项选择题根据《中华人民共和国劳动法》,女职工生育产假不得少于()
单项选择题下列不属于专项协议的是()
A.解决夫妻分居协议 B.服务器协议 C.培训协议 D.补充保险协议
单项选择题下列何种情况,用人单位可以直接决定延长工作时间()
A.生产目标难以完成 B.为了完成国防紧急任务的 C.人员紧缺且暂时不能补充时 D.领导集体协商后
单项选择题下列不属于我国企业劳动关系调节手段的是()
A.劳动法律调节 B.集体合同规范调节 C.职工代表大会调节 D.人民法院调解
单项选择题用人单位不想劳动者提供劳动保护措施造成严重后果的,()可以决定其停产整顿。
A.县以上人民法院 B.县以上人民政府 C.市以上人民法院 D.市以上人民政府
单项选择题新建工程的专业安全卫生设施必须与主体工程()、同时施工、同时投入生产和使用。
A.同时设计 B.同时审查 C.同时验收 D.同时登记