在申请表中，只需按照公司的需要去设计表格，而不应考虑应聘者，这样可以避免申请表格凌乱。

判断题工作申请表是由单位设计的，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人，相对简历而言，可能更加可靠。

判断题所谓最有用信息，就是能帮助雇主做出初步筛选决定的信息，工作岗位的需求最能决定哪些信息是有用的。

判断题工作申请表的最大优点是结构完整且直截了当，缺点是格式狭窄，限制了创造性。

单项选择题竞业限制的期限不得超过（）

A.二年
B.三年
C.四年
D.五年

单项选择题根据《中华人民共和国劳动法》，女职工生育产假不得少于（）

单项选择题下列不属于专项协议的是（）

A.解决夫妻分居协议
B.服务器协议
C.培训协议
D.补充保险协议

单项选择题下列何种情况，用人单位可以直接决定延长工作时间（）

A.生产目标难以完成
B.为了完成国防紧急任务的
C.人员紧缺且暂时不能补充时
D.领导集体协商后

单项选择题下列不属于我国企业劳动关系调节手段的是（）

A.劳动法律调节
B.集体合同规范调节
C.职工代表大会调节
D.人民法院调解

单项选择题用人单位不想劳动者提供劳动保护措施造成严重后果的，（）可以决定其停产整顿。

A.县以上人民法院
B.县以上人民政府
C.市以上人民法院
D.市以上人民政府

单项选择题新建工程的专业安全卫生设施必须与主体工程（）、同时施工、同时投入生产和使用。

A.同时设计
B.同时审查
C.同时验收
D.同时登记

单项选择题非全日制用工劳动报酬结算支付的周期最长不得超过（）

A.十日
B.十五日
C.二十日
D.二十五日

单项选择题非全日制用人，每周工作时间累计不超过（）

A.二十四小时
B.三十六小时
C.四十八小时
D.六十四小时

单项选择题劳动行政部门收到集体合同文本后（）日未提出异议的，集体合同记性生效。

A.十日
B.十五日
C.二十日
D.三十日

单项选择题对劳动合同无效有争议的，有劳动争议仲裁机构或者（）确认。

A.公安机关
B.人民法院
C.人民检察院
D.人力资源和社会保障局

单项选择题劳动合同中不得约定使用的情形是（）

A.劳动合同期限不满三个月
B.无固定期限劳动合同
C.一年以上劳动合同
D.三年以上劳动个合同