A.上级领导指定法B.竞争考试法C.竞争上岗法D.领导亲自考察法E.绩效考核法领导选才的方法主要有（）。……

多项选择题人力资源开发的新观念主要包括（）。

A.人力是一种资本
B.人力资源是第一资源
C.人才产品化观念
D.人力资源开发具有特殊
E.人才商品化观念

多项选择题人力资源的主要特性有（）。

A.增殖性
B.开发性
C.时效性
D.消耗性
E.能动性

单项选择题提出公平理论的是（）。

A.亚当斯
B.杜拉德
C.弗洛姆
D.洛克

单项选择题提出期望理论的是（）。

A.马斯洛
B.赫茨伯格
C.弗洛伊德
D.弗洛姆

单项选择题人力资源管理的核心问题是怎样（）。

A.满足人的物质需要
B.提高工作效率
C.激励人的内在潜力
D.提高人的思想觉悟

单项选择题人力资源区别于物质资源的根本所在是由于它的（）。

A.开发性
B.增值性
C.时效性
D.能动性

单项选择题被公认为“人力资本之父”的是（）。

A.舒尔茨
B.丹尼森
C.杜拉克
D.贝克尔

多项选择题有效避免危机的办法有（）。

A.动态预测
B.消除危机
C.树立危机意识
D.构建危机应对机制
E.制定危机管理计划

多项选择题德尔斐法具有的特点有（）。

A.匿名性
B.多轮反馈沟通
C.预测结果的统计特征
D.无批评原则
E.会上畅所欲言

多项选择题追踪决策过程中可能会出现的情况有（）。

A.方案错误
B.目标错误
C.评估错误
D.环境变量
E.成本过高

多项选择题查尔斯·林德布洛姆认为之所以要推行渐进决策是因为（）。

A.技术上有困难
B.现实政治是渐进的
C.考虑弱势群体的利益
D.现行政策的巨额成本
E.历史进程是不可阻挡的

多项选择题按决策本身所依据的条件分类，决策可分成（）。

A.确定型决策
B.风险型决策
C.非确定型决策
D.非程序性决策
E.宏观决策

多项选择题决策的特征主要包括（）。

A.预见性
B.目标性
C.实施性
D.单一性
E.选择性

多项选择题科学预测的特征有（）。

A.历史感
B.现实感
C.可验证性
D.超前性
E.目标感

多项选择题战略的主要特征有（）。

A.后继性
B.前提性
C.稀有性
D.规律性
E.层次性