A、员工学习的自我管理B、学习方法与思维方式变革C、建立共同愿景D、系统思考E、交互式学习《第五项修炼－－学习……

多项选择题设计培训课程的基本程序是（）

A、明确课程目标
B、制定课程标准
C、规范考核评价
D、分析培训需求
E、确定教学模式

多项选择题以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序（）

A、培训需求分析
B、制定开发方案
C、设计培训课程方案
D、培训过程的组织、检查、监督和指导
E、培训效果评估

单项选择题对基层管理人员，主要开发他们的管理智慧，改进（），提高其对部下的亲和力和指导能力。

A、管理方式、方法
B、工作作风
C、自我素质
D、职业技能
E、人际关系

单项选择题人力资源管理，对企业或有的工作进行分析，以确定每项工作的（）

A、工作描述和价值
B、岗位职责说明
C、确定薪酬的依据
D、考核评价的依据

判断题人力资源开发的内容，重点是开发员工的职业技能，即员工的专业知识技能。