HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。

判断题当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。

多项选择题面试快结束时，HR问我还有什么想问他们的，不应该问（）

A.我多快能转另一个职位？
B.你还提供其他职位吗？
C.什么时候能涨工资？
D.我什么时候可以得到面试结果的回复？

判断题在无领导小组讨论中，为了显示团队合作性，遇到别人不同自己的观点，就应该放弃自己的想法，顺从他人。

判断题无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。

判断题无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。

判断题面试时应该正视自己的优缺点，不要故作聪明，把优点说成缺点。

单项选择题无领导小组讨论面试前的准备不包括（）

A.事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型
B.事先熟悉各种题型，做到心中有数
C.调整好状态，保证充分展示自身优势
D.按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色

判断题提前准备是我们应对面试过程中难题的最好方法。

判断题HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。

判断题在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。

单项选择题“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？”这是一道什么类型的面试题（）

A.情景面试
B.结构化面试
C.压力面试
D.行为面试

单项选择题根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式（）

A.情景面试
B.无领导小组讨论面试
C.结构化面试
D.压力面试

判断题面试时如果感到紧张，就应该不停地跟自己说“不要紧张，紧张就坏事儿了”。

判断题面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。

判断题面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。