A、分类法B、排列法C、岗位参照法D、评分法E、因素比较法以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）……

多项选择题以下不属于劳动合同起草的过程中应注意的事项（）。

A、内容合法
B、程序合法
C、条款完备
D、遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
E、公示

多项选择题进行背景调查的渠道有（）。

A、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息
B、通过教育部门、学校核实求职者的学历信息
C、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因
D、通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况
E、对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查

多项选择题员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。

A、确定录用人选之后
B、签约之前
C、确定录用人选之前
D、签约之后
E、面试之前

多项选择题以下属于直接用工的有（）。

A、劳务派遣
B、签订无固定期限劳动合同
C、签订固定期限劳动合同
D、签订以完成一定工作任务为期限劳动合同
E、外包

多项选择题台湾劳动法学者黄越钦认为，从属性包括（）。

A、人格上从属性
B、社会上从属性
C、经济上从属性
D、文化上从属性
E、政治上从属性