A.计时工资和计件工资B.计时工资和奖金C.计件工资和津贴D.基本工资形式和辅助补充工资形式工资形式的正确划分……

单项选择题确定工资水平的外部因素是（）

A.保证职工生活的标准
B.保证职工家庭生活的标准
C.企业或部门的支付能力
D.劳动力供求双方的相互作用

单项选择题劳动力流动的非货币成本中包括（）

A.迁移过程中的基本生活费
B.家庭重置成本
C.精神成本
D.抚养子女的误工损失

单项选择题劳动力流动基本假设前提是（）

A.经营者的流动性
B.经营者的自主选择
C.劳动者的自主选择
D.劳动者的非自愿性

单项选择题影响劳动力的生产和再生产因素中，人们越来越重视（）

A.劳动者物质生活水平
B.劳动保护
C.改善劳动条件
D.人力资本投资

单项选择题劳动力生产费用不包括（）

A.劳动者的教育费用
B.劳动者的休闲娱乐花费
C.劳动者抚养子女的工时损失
D.劳动者受教育的机会成本

单项选择题工作决策理论的前提假设中包括（）

A.合理性假设
B.必要性假设
C.科学性假设
D.完全决策假设

问答题中国经济目前正面临“未富先老”的挑战，“未富”是说中国尚未跨入发达国家行列，经济增长势头强劲，对劳动力需求也增长强劲，“先老”是说中国已跨入老龄化国家行列，适龄劳动力供给已有下降的趋势。请结合“未富先老”的现实和劳动力市场均衡理论，分析未来中国劳动力市场的均衡工资率和均衡就业将有何变化。

问答题为什么说市场机制本身有助于消除雇主偏好歧视？

问答题什么是道德风险？有效劳动力供给中道德风险有何体现？如何克服道德风险？

问答题什么是劳动力供给量的变动？什么是劳动力供给的变动？

多项选择题现代市场经济国家中的集体谈判主要有下列层次，包括（）

A.国家级谈判
B.产业部门级谈判
C.企业级谈判
D.个人与企业谈判
E.个人与个人谈判

多项选择题下列属于后市场歧视（或当前市场歧视）的是（）

A.工资收入歧视
B.就业歧视
C.职业歧视
D.人力资本投资歧视
E.外貌歧视

多项选择题二战后，各国自然失业率上升，经济学家对此提出的解释是（）

A.劳动力结构变化
B.工资刚性程度增强
C.失业保险影响
D.结构性失业增加
E.资本主义世界已腐朽没落

多项选择题现代社会经济时代与自然经济时代相比较，家庭和婚姻的观念和行为发生了很大的变化，符合这一变化过程的相关描述是（）

A.在过去婚姻不能由当事人双方自由决定
B.自然经济的比重不断下降
C.大家族主义观念逐渐淡漠
D.婚姻决策逐渐成为当事人个人的事情
E.养儿防老的观念，日益深入人心

多项选择题下列可导致隐性失业的原因有（）

A.软预算约束下的劳动投入数量冲动
B.企业追求规模增长引起的劳动力囤积
C.劳动力短缺引起互补劳动力的盲目流入
D.劳动力不能自由流动，富余劳动力存量不能改变
E.企业目标追求由规模增长向人均收入最大化