A.注重员工的劳动环境卫生B.注重员工的生活卫生C.提升员工职业生活质量D.提升员工劳动卫生条件战略性人力资源……

单项选择题战略性人力资源管理中，人事部门不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门，而完全转变为足以直接影响到企业整体表现和绩效的（）。

A.执行管理者
B.竞争的推动者
C.重要决策部门
D.重要的支撑系统

单项选择题战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。

A.笔试
B.360度
C.心理测试
D.人体工程学

单项选择题以绩效为基础的计酬方法中，提倡的3P不包括（）。

A.成本
B.报酬
C.岗位
D.绩效

单项选择题企业重视（），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。

A.员工的培训开发
B.培训成本
C.人本投资
D.员工物质投资

单项选择题（）认为，人力、人的知识和技能是资本的一种形态。

A.人力资本理论
B.行为角色理论
C.科学管理理论
D.交易成本理论

单项选择题人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。

A."反馈"
B."投入"
C."转换"
D."产出"

单项选择题（）认为，人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平，其投资收益率远远高于物质资本投资收益率。

A.人力资本理论
B.人本理论
C.科学管理理论
D.行为角色理论

单项选择题凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的一般系统理论是（）。

A.子系统理论
B.人力资源管理系统论
C.人力资本理论
D.资源基础理论

单项选择题盖斯特教授认为，人力资源管理不仅仅是人事经理的职责，也是所有（）不可推卸的责任。

A.管理人员
B.董事长
C.监事会
D.直线经理

单项选择题在传统人事管理中，从（）上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的特点。

A.规范化的性质
B.计划的性质
C.管理科学的性质
D.管理制度的性质

单项选择题企业人事部门除了承担着员工的责任外，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关（）负责。

A.资源运作的效果
B.员工的职业生活质量
C.劳资合同与协商谈判
D.组织与个人的预定目标

单项选择题企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须（），不断提高员工的职业生活质量。

A.对员工的职业生涯负责
B.对员工的技术培训负责
C.对外部的社会和政府负责
D.对员工的发展计划负责

单项选择题（）即研究与人们的行为有关的社会学、心理学。

A.组织科学
B.行为科学
C.管理科学
D.社会科学

单项选择题关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（）。

A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段
D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

单项选择题梅奥在1949年提出（）这一新的名称，以替代人际关系学说。

A.组织科学
B.行为科学
C.管理科学
D.社会科学