A.任免权和审议权B.决定权和否决权C.否决权和审议权D.决定权和任免权（）是指职代会根据法律法规规定所具有的……

单项选择题企业重大决策必须务公开听取职工意见，并提交（）审议。

A.企业党政联席会
B.企业工会
C.董事会
D.职工代表大会

单项选择题相较于非国有企业、集体企业及其控股企业，根据《企业民主管理规定》的规定，国有企业、集体企业及其控股企业还应进行厂务公开的一项内容是（）

A.集体合同文本和劳动规章制度的内容
B.职工提薪晋级、工资奖金收入分配情况
C.社会保险以及企业年金的缴费情况
D.劳动争议及处理结果情况

单项选择题（）是国有企业实行厂务公开制度的主要政策依据。

A.《国有企业、集体企业及其控股企业厂务公开制度规定》
B.《关于推行厂务公开制度的通知》
C.《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》
D.《企业民主管理制度》

单项选择题厂务公开的主要载体是（）

A.职工代表大会
B.企业工会
C.董事会
D.企业党政联席会

单项选择题在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程序的惩戒处分。

A.平等待遇原则
B.必要性原则
C.最后手段性原则
D.有效性原则

单项选择题规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，只停留在文本阶段，未被进一步转化为可操作性的具体措施，这是劳动规章制度实施中的（）问题

A.形式化
B.空洞化
C.短期化
D.主观化

单项选择题劳动规章制度实施的重要机制，不包括（）

A.劳动规章制度执行的监督机制
B.劳动规章制度执行的处罚机制
C.劳动规章制度的信息反馈机制
D.劳动规章制度实施效果的评估机制

单项选择题对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的（）

A.平等待遇原则
B.必要性原则
C.最后手段性原则
D.有效性原则

单项选择题劳动规章制度必须具有实际规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）

A.劳动规章制度的有效性
B.劳动规章制度的可操作性
C.实施机构的明确性
D.企业行政部门的权威性

单项选择题在规章制度的实施过程中，应当遵循一些基本的原则，这些原则不包括（）

A.严格执行，依章治企原则
B.前后统一，全面实施原则
C.合情合理，以人为本原则
D.各司其职，协作实施原则

单项选择题企业劳动规章制度的框架结构分为（）部分，分别为（）

A.3；目录、主文、附则
B.4；目录、前言、主文、附则
C.3；前言、主文、附则
D.4；前言、主文、附则；鸣谢

单项选择题薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，（）不属于企业制定薪酬时的注意事项。

A.同工同酬
B.基础工资逐年递增
C.合理设定加班工资标准
D.足额缴纳社会保险

单项选择题企业劳动规章制度的设计中应该兼具（），在具体操作中，企业应当遵循（）

A.合法性、强制性、真实性、效能性；合法原则、民主原则、公正原则
B.合法性、民主性、真实性、功利性；合法原则、合情原则、合理原则
C.合法性、民主性、真实性、效能性；合法原则、民主原则、公正原则
D.合法性、强制性、真实性、效能性；合法原则、合情原则、合理原则

单项选择题关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）

A.劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南
B.劳动规章制度是企业奖惩的依据
C.劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准
D.劳动规章制度是资方有效管理劳方的利器

单项选择题企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）

A.约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同
B.制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同
C.约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同
D.制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同