A.劳资沟通B.劳资协商C.集体沟通D.集体协商（）是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标……

单项选择题（）是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权力。

A.任免权和审议权
B.决定权和否决权
C.否决权和审议权
D.决定权和任免权

单项选择题企业重大决策必须务公开听取职工意见，并提交（）审议。

A.企业党政联席会
B.企业工会
C.董事会
D.职工代表大会

单项选择题相较于非国有企业、集体企业及其控股企业，根据《企业民主管理规定》的规定，国有企业、集体企业及其控股企业还应进行厂务公开的一项内容是（）

A.集体合同文本和劳动规章制度的内容
B.职工提薪晋级、工资奖金收入分配情况
C.社会保险以及企业年金的缴费情况
D.劳动争议及处理结果情况

单项选择题（）是国有企业实行厂务公开制度的主要政策依据。

A.《国有企业、集体企业及其控股企业厂务公开制度规定》
B.《关于推行厂务公开制度的通知》
C.《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》
D.《企业民主管理制度》

单项选择题厂务公开的主要载体是（）

A.职工代表大会
B.企业工会
C.董事会
D.企业党政联席会

单项选择题在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程序的惩戒处分。

A.平等待遇原则
B.必要性原则
C.最后手段性原则
D.有效性原则

单项选择题规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，只停留在文本阶段，未被进一步转化为可操作性的具体措施，这是劳动规章制度实施中的（）问题

A.形式化
B.空洞化
C.短期化
D.主观化

单项选择题劳动规章制度实施的重要机制，不包括（）

A.劳动规章制度执行的监督机制
B.劳动规章制度执行的处罚机制
C.劳动规章制度的信息反馈机制
D.劳动规章制度实施效果的评估机制

单项选择题对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的（）

A.平等待遇原则
B.必要性原则
C.最后手段性原则
D.有效性原则

单项选择题劳动规章制度必须具有实际规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）

A.劳动规章制度的有效性
B.劳动规章制度的可操作性
C.实施机构的明确性
D.企业行政部门的权威性

单项选择题在规章制度的实施过程中，应当遵循一些基本的原则，这些原则不包括（）

A.严格执行，依章治企原则
B.前后统一，全面实施原则
C.合情合理，以人为本原则
D.各司其职，协作实施原则

单项选择题企业劳动规章制度的框架结构分为（）部分，分别为（）

A.3；目录、主文、附则
B.4；目录、前言、主文、附则
C.3；前言、主文、附则
D.4；前言、主文、附则；鸣谢

单项选择题薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，（）不属于企业制定薪酬时的注意事项。

A.同工同酬
B.基础工资逐年递增
C.合理设定加班工资标准
D.足额缴纳社会保险

单项选择题企业劳动规章制度的设计中应该兼具（），在具体操作中，企业应当遵循（）

A.合法性、强制性、真实性、效能性；合法原则、民主原则、公正原则
B.合法性、民主性、真实性、功利性；合法原则、合情原则、合理原则
C.合法性、民主性、真实性、效能性；合法原则、民主原则、公正原则
D.合法性、强制性、真实性、效能性；合法原则、合情原则、合理原则

单项选择题关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）

A.劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南
B.劳动规章制度是企业奖惩的依据
C.劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准
D.劳动规章制度是资方有效管理劳方的利器