某公司2019年，男性员工120人，女性员工80人，则该公司女性比重是（）……

单项选择题按（）分类，企业管理人员可以分为财务会计人员、市场营销人员、人力资源管理人员、党群工作人员等。

A.学历结构
B.专业构成
C.职业能力
D.职业类别

单项选择题人力资源管理人员可分为高级人力资源管理师、人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员，这是对员工按（）分类。

A.性别构成
B.年龄构成
C.职业能力
D.职业类别

单项选择题（）是指在企业人力资源信息采集和处理过程中，调研人员必须本着科学的态度和实事求是的精神，客观反映企业实际情况。

A.客观性原则
B.准确性原则
C.系统性原则
D.针对性原则

单项选择题（）是指在信息采集和处理的过程中，统筹考虑企业的经济效益。

A.适用性原则
B.准确性原则
C.系统性原则
D.经济性原则

单项选择题企业人力资源信息的（）是指企业人力资源信息在运用过程中不断接受实践的检验，经历去粗取精、去伪存真的提炼过程，形成具有规律的方法和程序。

A.浓缩性
B.连续性
C.流动性
D.新陈代谢性

单项选择题企业人力资源信息的（）是指随着企业生产经营活动的发展变化，企业人力资源信息始终处于连续的运动变化之中。

A.社会性
B.连续性
C.流动性
D.新陈代谢性

单项选择题企业人力资源信息运用适当，可以减少人力、财力、物力的消耗，还可以扩大经营，提高经济效益，这是企业人力资源信息的（）特点。

A.社会性
B.新陈代谢性
C.浓缩性
D.替代性

单项选择题采集企业人力资源规划信息时若采用问卷调查询问法，要注意以下哪个不是该种方法的特点（）

A.费用适中
B.回收率较高
C.机动灵活、不受时间地点限制
D.效果良好

单项选择题以下不属于用观察法采集企业人力资源规划信息的优点的是（）

A.被调查者不知道自己正在被观察
B.被调查者的行为不受外界因素的干扰
C.采集到的信息可信度高
D.只能观察到被调查者的表面行为

单项选择题（）是充分发挥每个员工的特长，采用协调与优化的方法，扬长避短，聚集团体的优势，实现人力、物力和财力的合理配置。

A.互补增值、协调优化原理
B.能位匹配原理
C.公平竞争、互相促进原理
D.动态优势原理

单项选择题以下不属于高素质的人才标准的是（）

A.具有经营战略头脑的企业家人才
B.掌握并具有开发能力的管理和技术人才
C.做一天和尚撞一天钟的员工
D.具有敬业、创业精神的员工队伍

单项选择题以下关于人力资源管理在现代企业中的作用说法错误的是（）

A.科学化的人力资源管理是推动企业发展的内在动力
B.通过有效的物质激励尽可能多地压榨员工
C.现代化的人力资源管理能够使企业赢得人才的制高点
D.企业之间的竞争实质上人才的竞争、智力资本的竞争

单项选择题以下关于人力资源管理在现代企业中的地位说法错误的是（）

A.把劳动者当作机器的附属物
B.充分发挥人的主动性、积极性、创造性
C.把人看作管理的对象和客体
D.把人看作管理的主体和动力

单项选择题（）的本质在于集中考察个人与组织在一定时期内的相互作用。

A.组织开发
B.环境开发
C.职业开发
D.管理开发

单项选择题人力资源（）的任务是要使劳动者培养和树立责任感、义务感、正义感、道德感等。

A.伦理开发
B.心理开发
C.生理开发
D.教育开发