A.深度技能B.广度技能C.特殊技能D.常规技能
单项选择题不属于福利的独特价值的是()
A.企业通过支付福利达到适当避税的目的B.为员工将来的退休生活和一些可能发生的不测事件提供了保障C.使得员工能以较低的成本购买自己所需的产品D.以员工为企业工作的时间为计算单位的
单项选择题薪酬控制不包括以下哪一步骤()
A.确定标准以及指标B.将结果与去年的进行比较C.将结果和标准进行比较D.如果二者之间有差距,确定补救措施并落实
单项选择题健全的()是公务员薪酬管理的前提和基础。
A.薪酬制度B.薪酬法规C.薪酬政策D.薪酬规范
单项选择题当员工没有积极从事工作活动时也为他们提供的收入保护计划是指()
A.薪酬B.社会保险C.集体保险D.带薪非工作时间
单项选择题关于报酬与薪酬之间关系的几点结论表述正确的是()
A.员工往往更在乎内在报酬B.员工对薪酬的抱怨一定是因薪酬而起C.内在报酬与企业的薪酬成本降低之间不存在必然的联系D.企业须更加注重外在报酬而非内在报酬
单项选择题以下哪个不属于企业的薪酬控制()
A.通过控制雇佣量来控制薪酬B.通过对平均薪酬水平、薪酬体系构成的调整C.利用一些薪酬技术对薪酬进行潜在的控制D.不使用任何方式直接控制薪酬
单项选择题薪酬政策中,与从事其他类工作的员工工资率相关的是()
A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献D.薪酬管理
单项选择题对员工的工作行为、工作态度以及工作业绩具有直接的影响,影响员工的工作效率、缺勤率等的是()
A.文化B.薪酬C.工作时间D.晋升制度
单项选择题下列属于非工作期间的带薪休假的是()
A.事假B.换装时间C.工休时间D.打扫卫生时间
单项选择题技能薪酬计划不常在下列()里使用。
A.运用连续流程生产技术的行业,如食品加工业等B.药品研发、计算机软件以及管理咨询等行业C.运用大规模生产技术的行业,如电子行业D.服务行业
单项选择题传统的核心薪酬通常包括()或小时工资,它根据员工的资历或业绩而定期增长。
A.月薪B.年薪C.基本工资D.加班费
单项选择题不属于影响劳动力参与率的因素是()
A.家庭经济状况B.年龄C.性别D.婚姻状况
单项选择题给予员工选择权和决定权的是哪一福利计划()
A.弹性福利计划B.员工服务福利C.企业补充保险计划D.法定福制
单项选择题()是建立薪酬结构的第二步。
A.根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围B.根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构C.将职位等级划分、职位评价点数与市场薪酬调查数据结合起来D.按照职位点数对职位进行初步分组
单项选择题采取()的企业,它们的目标则是用较低的成本去做较多的事情。
A.成长战略B.成本领袖战略C.客户中心战略D.创新战略