A.先确定不良事故的清单 B.最后对员工实施相应的人力资源政策 C.不能提供丰富的绩效反馈信息 D.能用来比较……

多项选择题关键事件法的优势表现在()

A.评估结果更加客观 
B.为绩效反馈面谈奠定了基础 
C.非常费时 
D.它能提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息

多项选择题关于强制分布法说法正确的有()

A.它的假设条件是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。 
B.它将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。 
C.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。 
D.不利于管理手段的实施

单项选择题正确操作行为锚定法,首尾两个环节是() ①将上述确定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中，并对各维度所包含的行为加以概括，形成维度的定义。 ②用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为 ③将分析的结果与外部的专家加以讨论 ④建立最终的绩效评价体系 ⑤适时调整行为评定量表。

A.①② 
B.②⑤ 
C.①③ 
D.③⑤ 
E.①④

单项选择题()要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。

A.强制分布法
B.配对比较法
C.行为锚定法
D.不良事故评估法

单项选择题配对比较法优势是()

A.在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平 
B.当员工人数增加时，评估的工作量将会成倍的增加 
C.只能得到员工绩效的排名 
D.不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点