A.工作总量B.工时定额C.产量定额D.劳动总量E.工资总量在劳动定额完成程度指标的计算方法中，劳动定额完成程……

多项选择题劳动定额定期修订的步骤包括（）。

A.准备阶段
B.修订阶段
C.审查平衡和总结阶段
D.调查阶段
E.分析阶段

多项选择题从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有（）。

A.按劳动效率定员
B.按组织机构、职责范围和业务分工定员
C.按设备定员
D.按岗位定员
E.按比例定员

多项选择题关于预测效度，下列说法正确的有（）。

A.多用于知识测试
B.不适用于能力测试
C.是考察选拔方法是否有效的常用指标
D.用来预测将来行为有效性的程度
E.能真正测出想测的内容的程度

单项选择题前瞻性培训需求评估模型的优势不包括（）。

A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏

单项选择题人力资源培训与开发的目的是（）。

A.提高员工个人素质
B.实现企业战略与经营目标
C.提高企业整体素质
D.追求企业更好的发展

单项选择题工作说明书最终交由企业单位的（）审查批准，并颁布执行。

A.工会负责人
B.群众组织
C.群众代表
D.总经理或负责人

单项选择题下列关于正向激励策略的说法，不正确的是（）。

A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表
B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定
C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准
D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解

单项选择题下列关于多重淘汰式的说法错误的是（）。

A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格
B.每种测试方法都是淘汰性的
C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施
D.最后一步淘汰若干低分者