我国目前的劳动关系是从利益一致性的劳动关系转换为利益协调性的劳动关系，和当代西方国家的劳动关系是等同的-找考题网

判断题和其他调整机制相比，劳动监察并不是调整劳动关系的重要基础

判断题调整劳动关系，必须放眼全局，把促进生产力发展、增强综合国力和推动社会文明进步作为出发点

判断题劳动者在规定的医疗期、孕期、产期或哺乳期内，若劳动合同期限届满，则应顺延到医疗期、孕期、产期或哺乳期届满

判断题由于现代劳动关系领域发生了很大变化，所以劳动者付出劳动并获得劳动报酬、用人单位安排劳动者劳动并支付报酬的基本形式也发生了变化

判断题作为劳动关系主体之一的劳动者是可以独立存在的

判断题通过劳动力流动有助于实现人力资本的优化配置，调整人力资本分布的稀缺程度

判断题人力资本投资的收益仅仅体现在经济方面

判断题劳动力流动与受教育高低没有关系

判断题不管有没有预期收益，人们都愿意进行人力资本投资

判断题只有现期增加的收入现值超过成本的现值，劳动力才会选择流动

判断题人为资本投资具有风险性

判断题人力资本的技资和收益是同步进行的

判断题人力资本投资不只能够为其所有者带来收益，它所带来的收益是多方面的

判断题《妇女权益保障法》规定凡造合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工

判断题我国《劳动法》规定公民有劳动的权利和义务