A.可行性原则B.足够激励原则C.客观公正原则D.综合平衡原则制定绩效计划要保证绩效透明性，公开公平地实行跨组……

单项选择题在企业的人力资源管理这个有机系统中占据着核心的地位的是（）

A.工作分析
B.绩效管理
C.薪酬管理
D.市场调查

单项选择题下列理论中，认为管理是环境的函数的是（）

A.信息市场理论
B.权变理论
C.成本收益理论
D.目标一致性理论

单项选择题确保成本收益分析的前提效用最大化，试图在经济活动中以最少的投入获得最大的收益体现了成本收益理论的（）

A.自利性
B.经济性
C.自发性
D.计算性

单项选择题信息这种学科概念最早出现在（）

A.学术领域
B.通信领域
C.传媒领域
D.运输领域

单项选择题20世纪初至20世纪90年代处于国外绩效管理的（）

A.成本绩效管理时期
B.财务绩效管理时期
C.绩效管理创新时期
D.人本绩效管理时期

单项选择题沟通组织的价值、使命和战略目标，以及对每一个员工的期望、评价标准、达成方式，这属于绩效管理特点中的（）

A.目标导向
B.系统思维
C.注重沟通
D.以人为本

单项选择题绩效的经度指的是（）

A.绩效指标
B.绩效标准
C.绩效项目
D.绩效计划

单项选择题实施绩效管理系统的关键手段和主要平台以及绩效管理体系的第一个关键步骤是（）

A.绩效实施
B.绩效计划
C.绩效考核
D.绩效评估

单项选择题将战略形成看成是概念作用和设计内外匹配的过程的是（）

A.认知学派
B.设计学派
C.计划学派
D.学习学派

单项选择题工作分析过程中，除了从静态角度分析岗位特征和任职资格之外，还应分析职位在组织中的位置及与其他工作的联系。这体现了工作分析的（）

A.系统原则
B.动态原则
C.岗位原则
D.应用原则

单项选择题成本收益分析追求的效用是行为者自己的效用，不是他人的效用，这体现了成本收益分析理论的（）

A.自利性
B.经济性
C.计算性
D.自发性

单项选择题爱德温·洛克和休斯在研究中发现，外来的刺激对动机的影响主要是通过（）

A.心理
B.目标
C.绩效
D.劳动

单项选择题绩效管理一般理论基础中，系统论的核心思想是（）

A.系统的动态观念
B.系统的多维观念
C.系统的整体观念
D.系统的控制观念

单项选择题我国企业绩效管理应用的发展过程中，“德能勤绩”是在（）

A.20世纪六七十年代
B.20世纪70年代末至80年代中期
C.20世纪80年代至90年代初
D.20世纪90年代中期至今

单项选择题组织将每一个成员的行动与组织战略目标相挂钩，通过体系化管理机制传递给组织的战略目标以及核心价值观，这体现了绩效管理特点中的（）

A.目标导向
B.强调发展
C.系统思维
D.以人为本