A.能级相宜原则B.双向选择原则C.公平竞争原则D.效率优先原则根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原则是（……

单项选择题从客观上界定企业招聘对象选择和限制条件的是（）。

A.劳动力市场
B.行业的发展
C.国家的政策、法规
D.技术进步

多项选择题离职管理中值得管理层和人力资源部主要关心的问题包括（）。

A.是否考虑福利细分策略，满足雇员多元化需求
B.积极推动建立开放的管理文化，协助并制造时机让公司的最高层向普通员工传播公司远景
C.关爱员工，关心员工家庭，将员工的成功与其家人分享
D.推动公司目标管理，并促成互动式汇报渠道，对员工岗位进行分析，保持员工工作的挑战性和适度的压力
E.考虑目前员工是否都对公司的薪酬制度满意

多项选择题员工离职时一般需要了解的信息包括（）。

A.离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件
B.员工寻找到新的工作单位以及福利待遇
C.对公司的工作环境以及内部人际关系的看法
D.对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议
E.对离职后本岗位后续工作展开的建议以及离职后个人职业生涯规划等

多项选择题社会主义人力资源市场的功能包括（）。

A.实现公平、公开、公正的就业环境
B.实现人尽其才，适才使所的人力资源配置
C.实现社会各种劳动服务的交换
D.实现人力资源的流动，即人力资源使用的支配权（企业层次）的转移

多项选择题以下哪些是国外员工晋升制度（）。

A.美国的“功绩晋升制”
B.日本的“年功序列制”
C.德国的“功绩晋升制”
D.美国的“年功序列制”

多项选择题对员工计划调配的类型主要有（）。

A.工作需要
B.调整优化
C.照顾困难
D.落实政策
E.员工兴趣

多项选择题员工调配中应考虑多方面的差异员工，这些差异主要包括（）。

A.学历差异
B.性别差异
C.年龄差异
D.气质差异
E.能力差异

多项选择题员工调配的作用体现在诸多方面，其主要作用在于（）。

A.员工调配是实现组织目标的保证
B.员工调配是人尽其才的手段
C.员工调配是给其他员工压力的有效手段

多项选择题控制招聘风险的主要方法是（）。

A.履历分析
B.背景调查
C.面谈
D.心理测试

多项选择题人才测评选择、实施的主要程序包括（）。

A.进行工作分析
B.选择一项专业的人才测评
C.对所有相关研究进行分析
D.进行独立的评估
E.确定成功实施测评的企业

多项选择题评价中心常用的测试方法包括以下哪种方法（）。

多项选择题文件筐测试分为三种形式分别是（）。

多项选择题评价中心技术的特点主要体现在（）。

A.模拟性
B.综合性
C.动态性
D.预测性
E.公开性
F.真实性

多项选择题外部招聘的渠道不包括（）。

A.人才交流中心
B.招聘洽谈会
C.职位轮换
D.校园招聘
E.网上招聘

多项选择题在内部进行职位公告时必须注意哪些问题（）。

A.资格问题。在企业中所有经过试用期而成为长期雇员的人，都有资格申请任何公开的内部招聘职位
B.职位的申请者向自己的主管经理保密自己正在申请某职位
C.保证公开性。如果不公开内部晋升信息，在雇员中会很容易产生谣言，并造成误解，这两者相互交替复制，可能导致严重的后果
D.时间安排。不同企业应根据不同的具体情况来确定到底留出多少时间，才能让所有的雇员都有机会对空缺的职位招聘做出反应