把企业经营者的利益同企业职工的利益相分离，建立企业内部薪酬增长的自我约束机制和相互制衡机制 从利益分配上突出经营者的重要地位，增强经营者责任感。强化其所负责任、经营业绩和应得利益的一致性 体现企业经营者的工作特点。
问答题确定奖金标准的依据是什么？
问答题奖金制度具有的内容有哪些？
问答题计时薪酬实施中应注意的问题是什么？
问答题年薪的运行条件是什么？
问答题利润分享的分配方法是什么？
问答题利润分享制的意义及特点是什么？
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问答题计件薪酬制的适用条件有哪些？
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问答题选择薪酬形式的要求是什么？
问答题薪酬形式包括的基本要素是什么？
问答题岗位等级制的操作步骤是什么？
