判断题培训与开发的需求分析的目的是通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息，确定组织的预定绩效水平与应有绩效水平之间的差距。
判断题人力资源培训与开发外包项目最大的风险在于系统性较差。
判断题信度是指采用的测量方法是否真正地达到了测量目的。
判断题思考职业开发问题主要是考虑组织所面临的外部环境条件。
多项选择题人力资源培训与开发专家在组织发展策划中起变革代理人所扮演的角色有（）
A.拥护者 B.技术专家 C.培训者或辅导者 D.解决问题的合作者 E.研究者
