思考职业开发问题主要是考虑组织所面临的外部环境条件。

多项选择题人力资源培训与开发专家在组织发展策划中起变革代理人所扮演的角色有（）

A.拥护者
B.技术专家
C.培训者或辅导者
D.解决问题的合作者
E.研究者

多项选择题下列哪些选项是施恩和埃里克逊的成人发展阶段理论划分的阶段（）

A.从少年至20岁，离开家庭进入成人世界
B.从少年至30岁，离开家庭进入成人世界
C.20-30岁之间，重估的时期
D.30-40岁，面临中年过渡或危机
E.50岁以后，相对稳定和自我满意的时期

多项选择题企业层次的培训包括（）

A.新员工进入角色培训
B.业务技术能力培训
C.安全生产培训
D.企业文化培训
E.岗位培训

多项选择题职业开发的过程有（）

A.组织发展
B.职业规划
C.职业培训
D.职业管理
E.职业教育

多项选择题评估效果的发展阶段包括（）

A.培训评估关注的是培训者和受训者的反应
B.在培训评估中使用了一些实验研究的方法
C.创造性地将研究方法与现实条件结合起来
D.增强培训项目的可操作性
E.认识到整个培训和人力资源开发流程都会对组织产生影响