A.利益型冲突B.力量型冲突C.关系型冲突D.角色型冲突从分类上看，工作场所冲突可以大致分为两种类型：任务型冲……

单项选择题以下（）不是企业厂务公开中的主要经营指标。

A.资产管理指标
B.所有者权益指标
C.负债指标
D.盈利指标

单项选择题适用于企业生产经营过程中的一些重要动态变化情况，且需要在一定范围内征求职工意见的厂务公开方式是（）。

A.会议通报
B.职工代表大会
C.厂务公开栏
D.企业内部信息网络

单项选择题职工代表在职工代表大会结束后的主要工作要求不包括（）。

A.传达贯彻会议精神
B.组织职工代表活动
C.处理职工代表大会闭会期间的重要事项
D.监督企业管理者的执行情况

单项选择题以下关于职工代表权利的说法中错误的是（）。

A.对企业领导人员进行评议和质询
B.参加职工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动
C.执行职工代表大会通过的决议
D.选举权、被选举权和表决权

单项选择题在收集有关劳企协商议题意见和建议的过程中要应用多种方法，以下（）不是常用的方法。

A.头脑风暴法
B.社会实践
C.文献资料分析
D.问卷调查

单项选择题关于劳企协商的作用的说法中正确是的（）。

A.劳企协商的目标是达成一项集体合同或团体协议
B.劳企协商是双方行使共决权
C.是现代企业制度中职工民主参与和民主管理的重要形式之一
D.是集体协商和集体合同制度的核心前提

单项选择题（）不是对劳动者违反劳动纪律规章制度的处理原则。

A.以事实为依据
B.以规章制度为准绳
C.惩罚为主，以儆效尤
D.公开公平公正

单项选择题在劳动规章制度实施过程中，要坚持程度适宜、奖惩适宜、宽严一致的原则，体现了（）的基本要求。

A.正确
B.公平
C.合理
D.及时

单项选择题企业在实施劳动规章制度过程中应当遵守的原则表述错误的是（）。

A.明确标准、适应企业原则
B.依章治企原则
C.前后统一、全面实施原则
D.各司其职、协作实施原则

单项选择题劳动规章制度需要有系统全面的信息作为前提与基础，（）不是信息收集的方法。

A.文案调研法
B.焦点小组访谈法
C.专家讨论法
D.问卷调查法

单项选择题（）是用人单位正常运行的保证、组织成员行动的指南。

A.劳动法律法规
B.劳动合同
C.集体合同
D.劳动规章制度

单项选择题集体协商中有几种谈判类型可供选择，下列（）不是可选择的类型。

A.地位塑造式谈判
B.分配式协商谈判
C.整合式协商谈判
D.组织内协调谈判

单项选择题劳动关系协调员应向员工宣传订立集体合同的意义，关于其意义的说法错误的是（）。

A.有助于发挥劳动者团体的力量
B.有助于避免劳动关系双方的冲突
C.有利于从整体上维护员工的利益
D.有助于形成企业和职工的命运共同体

单项选择题在集体协商的准备阶段，所收集的外部资料信息的说法中错误的是（）

A.居民消费价格指数
B.劳动者就业状况
C.企业人工成本信息
D.周边企业工作条件

单项选择题企业集体协商不仅维护了劳动者的利益，同样对企业的利益也提供了一种保障，以下的说法中（）是不正确的。

A.我国的集体协商主要是在工会这一层面上推行实施的
B.企业能获取真实可靠的信息，为正确决策奠定基础
C.劳动者和企业之间更能成为利益共享、风险共担的利益共同体
D.使双方的矛盾在沟通中化解，形成良好的劳动关系