以下关于职工代表权利的说法中错误的是（）。

单项选择题在收集有关劳企协商议题意见和建议的过程中要应用多种方法，以下（）不是常用的方法。

A.头脑风暴法
B.社会实践
C.文献资料分析
D.问卷调查

单项选择题关于劳企协商的作用的说法中正确是的（）。

A.劳企协商的目标是达成一项集体合同或团体协议
B.劳企协商是双方行使共决权
C.是现代企业制度中职工民主参与和民主管理的重要形式之一
D.是集体协商和集体合同制度的核心前提

单项选择题（）不是对劳动者违反劳动纪律规章制度的处理原则。

A.以事实为依据
B.以规章制度为准绳
C.惩罚为主，以儆效尤
D.公开公平公正

单项选择题在劳动规章制度实施过程中，要坚持程度适宜、奖惩适宜、宽严一致的原则，体现了（）的基本要求。

A.正确
B.公平
C.合理
D.及时

单项选择题企业在实施劳动规章制度过程中应当遵守的原则表述错误的是（）。

A.明确标准、适应企业原则
B.依章治企原则
C.前后统一、全面实施原则
D.各司其职、协作实施原则

单项选择题劳动规章制度需要有系统全面的信息作为前提与基础，（）不是信息收集的方法。

A.文案调研法
B.焦点小组访谈法
C.专家讨论法
D.问卷调查法

单项选择题（）是用人单位正常运行的保证、组织成员行动的指南。

A.劳动法律法规
B.劳动合同
C.集体合同
D.劳动规章制度

单项选择题集体协商中有几种谈判类型可供选择，下列（）不是可选择的类型。

A.地位塑造式谈判
B.分配式协商谈判
C.整合式协商谈判
D.组织内协调谈判

单项选择题劳动关系协调员应向员工宣传订立集体合同的意义，关于其意义的说法错误的是（）。

A.有助于发挥劳动者团体的力量
B.有助于避免劳动关系双方的冲突
C.有利于从整体上维护员工的利益
D.有助于形成企业和职工的命运共同体

单项选择题在集体协商的准备阶段，所收集的外部资料信息的说法中错误的是（）

A.居民消费价格指数
B.劳动者就业状况
C.企业人工成本信息
D.周边企业工作条件