A.有利于尊重劳动者，保护劳动者各方面的权益B.有利于统一企业劳动条件，预防和减少劳动争议C.是劳企双方维权的……

单项选择题劳动关系研究的基本视角不包括（）。

A.一元论视角
B.二元论视角
C.多元论视角

单项选择题（）的劳动关系特点表现为尖锐的阶级对抗和激烈的阶级冲突。

A.资本主义原始积累时期
B.自由竞争资本主义时期
C.垄断资本主义时期
D.当代资本主义时期

单项选择题下列关于保护劳动者合法权益的原则，不正确的是（）。

A.国家未规定未成年工禁忌从事的劳动范围
B.特殊劳动保护制度规定保护女职工和未成年人的合法权益
C.为保护女职工的权益，规定了女职工禁忌劳动的范围
D.劳动保护制度包括劳动安全卫生制度和特殊劳动保护制度

单项选择题下列关于劳动力资源合理配置的表述，错误的是（）。

A.劳动者各尽所能，理应成为劳动力资源配置的总目标
B.劳动力供求很难平衡，国家需要实行行政分配
C.必须通过劳动力市场对劳动力资源进行宏观配置
D.要形成劳动力自由流动、劳动者竞争就业、劳动力供求双方相互选择等为特征的劳动力市场运行规则

单项选择题下列不是劳动保障法基本原则的是（）。

A.劳动既是公民的权利又是公民的义务
B.效率优先、兼顾公平
C.保护劳动者合法权益
D.劳动力资源合理配置

单项选择题根据法律的性质划分，劳动保障法律体系由（）构成。

A.劳动管理法、劳动就业法和劳动标准法
B.劳动实体法、劳动程序法和劳动监察法
C.劳动关系协调法、劳动检查监督法和工会法
D.劳动标准法、劳动关系法和职业保障法

单项选择题劳动关系协调人员在协调劳动关系过程中，要求当事人接受不愿意接受的调解结果，这违背了劳动关系协调员（）的职业道德守则。

A.遵章守法，严谨求实
B.以人为本，客观公正
C.积极主动，热情服务
D.公道正派，诚实守信

单项选择题劳动关系协调员在调解过程中，没有认真审查相关事件当事人提供的证据，这违背了劳动关系协调员（）的职业道德守则。

A.遵章守法，严谨求实
B.以人为本，客观公正
C.积极主动，热情服务
D.公道正派，诚实守信

单项选择题以下不属于劳动关系协调员职业道德守则内容的是（）

A.遵章守法，严谨求实
B.以人为本，客观公正
C.利益至上，合作共赢
D.积极主动，热情服务

单项选择题（）是包括劳动关系协调在内解决争议方式均应遵循和追求的价值目标，也是当事人寻求解决争议时最主要的心理期待。

A.严谨
B.共赢
C.公正
D.原则

单项选择题某劳动关系协调员因为当事人对其出言不逊，心里不舒服，所以在当事人提出变更申请时，故意不告知当事人变更后的风险，这违背了（）原则。

A.诚信
B.公正
C.严谨
D.合作

单项选择题劳动关系协调人员的（）是双方当事人授予的。

A.审判权
B.裁断权
C.代理权
D.裁定权

单项选择题下列关于法律的适用时间范围的说法，不正确的是（）。

A.我国执行法不溯及既往的原则，但在特定的情况下例外
B.法律适用时间从法律规定的生效时间开始
C.《劳动合同法》从2008年1月1日开始实施
D.《社会保险法》从2011年1月1日开始实施

单项选择题劳动保障法的渊源包括国内法渊源和国际法渊源。下列不属于我国劳动保障法国内法渊源的是（）。

A.《劳动法》
B.《劳动合同法》
C.《最低年龄（海上）公约》
D.《工伤保险条例》

单项选择题下列关于劳动保障法的渊源，表述不正确的是（）。

A.劳动保障法的渊源包括国内法渊源、国际法渊源
B.中国劳动保障法的渊源包括宪法、基本法、单行法等
C.地方法律法规也是我国劳动保障法的渊源
D.劳动保障法的渊源不包括国际法