判断题劳动争议当事人分双方当事人、多方当事人、第三人等。
判断题劳动争议是劳动关系失衡与矛盾冲突的具体表现。
判断题对于企业规章制度制定来说，公式和告知是非常重要的。
判断题劳动合同没有约定，国家法律法规又没有规定的，不能作为企业规章制度。
判断题用人单位不能够单方面制定规章制度，需要与工会或职工代表大会平等协商。
