A.安全生产B.女工保护C.未成年人保护D.薪酬保护
判断题员工对于因辞职、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的异议属于员工申诉的内容。
判断题劳动争议当事人分双方当事人、多方当事人、第三人等。
判断题劳动争议是劳动关系失衡与矛盾冲突的具体表现。
判断题对于企业规章制度制定来说，公式和告知是非常重要的。
判断题劳动合同没有约定，国家法律法规又没有规定的，不能作为企业规章制度。
