A.考绩成绩与工作效率B.绩效效度与工作能力C.绩效的发展与工作绩效D.考绩信息与工作绩效
单项选择题让员工明白自己努力方向的绩效特性是()
A.系统性B.强调沟通C.目标性D.重视过程
单项选择题以下不属于绩效目标量化的优点是()
A.绩效目标的量化将会使绩效管理变得更加方便和准确B.量化目标便于员工自行发现自己的工作绩效与目标之间的差距C.计算较为繁琐D.便于横向比较
单项选择题绩效考核中,用以衡量()的依据称为绩效指标。
A.工作量B.员工绩效C.工作结果D.员工管理
单项选择题绩效管理的工作分析中主要讨论了观察,访谈,问卷调查和()
A.工作日志法B.书面法C.培训法D.调查分析法
单项选择题岗位分析问卷法一般简写为()
A.KPIB.PAQC.CPCID.CIT
单项选择题()适用于对很多工作者同时进行。
A.访谈法B.问卷调查法C.工作日志法D.观察法
单项选择题用资料分析法做工作分析时,下列说法正确的是()
A.已有资料是经过组织认可的,准确无误,应严格执行B.组织处于一个不断变化的环境中,所以资料职能作为参考C.资料分析法最好能单独使用D.资料分析法是最好的工作分析方法
单项选择题岗位分析法把所有的194个项目分成了()个类别,对于每一个工作要素都用这些来衡量。
A.5B.6C.7D.8
单项选择题做工作分析时,首先应该()
A.成立工作分析小组B.确定信息来源C.明确工作分析的目的和侧重点D.选择手机信息的方法
单项选择题由于工作分析员在进行分析时候,需要与各项现场的工作人员接触,所以分析人员应该先进行研究工作的()
A.书面资料B.emailC.网络信息D.社交舆论
单项选择题绩效考核过程中要把考核指标与组织目标联系起来,要把通过工作分析得到的考核指标与考核范围联系起来,这说明绩效指标必须()
A.具有一致性B.具有可控性C.符合实际D.具有可靠性
单项选择题绩效考核中,用以衡量员工绩效的依据称为()
A.绩效指标B.绩效标准C.绩效考评D.绩效管理
单项选择题绩效管理系统的设计步骤可以用()循环来概括。
A.PDCAB.SWOTC.PEPID.PFPI
单项选择题绩效管理系统设计的主要步骤有四步,先后顺序应该是()1.制定完善的实施计划2.获取对该系统的支持3.出台具体的绩效政策4.试点性实施
A.1234B.2134C.2143D.1243
单项选择题美国著名管理大师()曾经说过:所谓企业管理,就是绩效管理。
A.赫次伯格B.西蒙C.德鲁克D.弗鲁姆