A.平等待遇原则 B.必要性原则 C.最后手段性原则 D.有效性原则
单项选择题规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，只停留在文本阶段，未被进一步转化为可操作性的具体措施，这是劳动规章制度实施中的（）问题
A.形式化 B.空洞化 C.短期化 D.主观化
单项选择题劳动规章制度实施的重要机制，不包括（）
A.劳动规章制度执行的监督机制 B.劳动规章制度执行的处罚机制 C.劳动规章制度的信息反馈机制 D.劳动规章制度实施效果的评估机制
单项选择题对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的（）
单项选择题劳动规章制度必须具有实际规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）
A.劳动规章制度的有效性 B.劳动规章制度的可操作性 C.实施机构的明确性 D.企业行政部门的权威性
单项选择题在规章制度的实施过程中，应当遵循一些基本的原则，这些原则不包括（）
A.严格执行，依章治企原则 B.前后统一，全面实施原则 C.合情合理，以人为本原则 D.各司其职，协作实施原则
单项选择题企业劳动规章制度的框架结构分为（）部分，分别为（）
A.3；目录、主文、附则 B.4；目录、前言、主文、附则 C.3；前言、主文、附则 D.4；前言、主文、附则；鸣谢
单项选择题薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，（）不属于企业制定薪酬时的注意事项。
A.同工同酬 B.基础工资逐年递增 C.合理设定加班工资标准 D.足额缴纳社会保险
单项选择题企业劳动规章制度的设计中应该兼具（），在具体操作中，企业应当遵循（）
A.合法性、强制性、真实性、效能性；合法原则、民主原则、公正原则 B.合法性、民主性、真实性、功利性；合法原则、合情原则、合理原则 C.合法性、民主性、真实性、效能性；合法原则、民主原则、公正原则 D.合法性、强制性、真实性、效能性；合法原则、合情原则、合理原则
单项选择题关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）
A.劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南 B.劳动规章制度是企业奖惩的依据 C.劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准 D.劳动规章制度是资方有效管理劳方的利器
单项选择题企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）
A.约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同 B.制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同 C.约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同 D.制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同
单项选择题劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的体现。
A.用人单位；劳动者；用人单位决策层 B.用人单位；劳动者；用人单位全体员工 C.用人单位；用人单位和劳动者；用人单位决策层 D.用人单位；用人单位和劳动者；用人单位全体员工
单项选择题工资集体协商的技巧有助于增强工资集体协商的实效性，具体技巧不包括（）
A.以诚取信 B.重点突破 C.步步紧逼 D.用事实和数据说话
单项选择题首次在部门规章中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是（）
A.《工资支付暂行规定》 B.《集体合同规定》 C.《外商投资企业工资集体协商的几点意见》 D.《工资集体协商试行办法》
单项选择题下列关于工资协议的表述，说法错误的是（）
A.工资协议，是指专门的就工资事项签订的专项集体合同 B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力 C.依法订立的工资协议对企业和职工双方的约束力是不对等的 D.双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议
单项选择题从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）。
A.企业层级工资集体协商 B.行业性工资集体协商 C.区域性工资集体协商 D.全国性工资集体协商
