A.当地化战略B.跨国战略C.多地区战略D.单地区战略以下不属于跨国公司的战略构成的是（）。……

单项选择题美国人力资源培训与开发，从发生、运转到发展，完全由劳动力（）来决定。

A.培训机构
B.市场需求
C.联邦政府
D.自主需求

单项选择题德国的（）职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式。

A.科层制
B.多元化
C.内部分级
D.双元制

单项选择题日本*企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（）。

A.专业能力培训
B.通用性技能培训
C.在职培训
D.继续教育

单项选择题实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是（）。

A.薪酬制定
B.价值评价
C.战略制定
D.岗位设计

单项选择题在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用。

A.企业工会制度
B.计件工资制
C.核心员工制
D.终身雇佣制