A.人品多种多样，给公司带来新鲜血液。B.人才现成，节省培训投资。C.体现以人为本的原则，激励员工的进取心。D……

单项选择题收集信息的方法多种多样，如果分析的目的是编写工作说明书和决定人员的任用，一般采取（）方法向员工了解工作的内容及其职责。

A.观察法
B.访问法
C.问卷法
D.工作日志分析法

单项选择题我国劳动年龄区间为（）

A.16～59岁
B.18～59岁
C.16～58岁
D.18～60岁

单项选择题以下选项中，哪一个不是人力资源的一个方面（）

A.体质
B.年龄
C.智力
D.技能

单项选择题结构化面试问题有（） ①情景问题 ②工作知识问题 ③工作样本模拟问题 ④工作规划问题

A.①②
B.①③
C.①②③
D.①③④

单项选择题招聘评估不包括（）

A.人员招聘直接成本
B.录用人员评估
C.招聘方式评估
D.其他成本

单项选择题企业员工工时统计分析角度（）

A.性别构成
B.年龄构成
C.职业资格
D.专业构成

单项选择题（）是职业生涯管理过程。

A.设计、执行、反馈
B.设计、反馈、决策
C.规划、评估、调整
D.设计、评估、执行

单项选择题非培训特点的是（）

A.实践性
B.缓慢性
C.实用性
D.协调性

单项选择题心理测试要求（）

A.不确定性
B.不可比性
C.客观性
D.可代性

单项选择题现代人力资源管理的核心工具是（）

A.工作说明书
B.工作分析
C.人力资源规划
D.劳动关系管理

单项选择题工作实践法的优点（）

A.周期短
B.节食省力
C.利于了解其它信息
D.利于了解工作各方面要求

多项选择题评分法是目前运用最普遍的一种工作评价方法。评分法虽然有缺点，但优点还是很多的，优点有（）等。

A、具有主观性
B、稳定性强
C、适应性强
D、可靠性强

多项选择题在现代企业管理过程中，薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一。那么，薪酬管理的作用有（）。

A、吸引人才
B、留住人才
C、重视人才
D、满足组织的需要

多项选择题绩效考核一般对企业具有各种各样的功能，具体有（）等功能。

A、诊断
B、监测
C、激励
D、评价

多项选择题培训的内容一般包括（）等几个方面的培训。

A、制度
B、知识
C、技能
D、态度