培训评估关注的是培训者和受训者对培训的反应这一阶段，评估结果具有随意性。

判断题学院模式的人力资源开发部门是由一名主管和对特定的技术领域具有专业知识的专家来共同领导的。

判断题角色定位可以分为固定性定位和非固定性定位两种。

多项选择题标杆学习在创建学习型组织中的应用有（）

A.找出企业运营的瓶颈，从而确定基准化的内容与领域
B.组建标杆学习的团队
C.选择基准化“标杆
D.收集资料和数据
E.比较分析标杆企业和所在企业的绩效与实践差异

多项选择题施恩教授将职业锚划分为（）

A.创造型职业锚
B.管理型职业锚
C.技术功能型职业锚
D.安全/稳定型职业锚
E.自主/独立型职业锚

多项选择题下列哪些选项不是科特列维的变革过程理论划分的阶段（）

A.解冻阶段
B.溶化阶段
C.运行阶段
D.霜冻阶段
E.冻结阶段

单项选择题下列哪一项不属于组织变革过程理论（）

A.认知转化理论
B.埃德加施恩的组织变革理论
C.科特列维的变革过程理论
D.丹特和顾特伯格的变革过程理论

单项选择题下列选项属于远距离转化的有（）

A.设备使用
B.人际关系培训
C.飞行于培训
D.案例分析

单项选择题下列哪一项不属于组织中培训的类别（）

A.新员工入职培训
B.业务技能培训
C.管理技能培训
D.人际关系培训

单项选择题下列哪一项不是硬性数据的特点（）

A.在多数情况下是主观性的
B.一般是定量化的数据
C.容易测量
D.比较容易转化为货币价值

单项选择题下列哪一项不是人力资源管理的具体内容（）

A.招募和甄选
B.培训与开发
C.企业发展战略
D.绩效管理

单项选择题下列哪一项属于企业的核心竞争力（）

A.沟通交流能力
B.经营能力
C.核心技术能力
D.研究与开发能力

问答题简述现实工作预览及其运用。

问答题简述培训教师的甄选与培养的方法。

问答题简述测试题目的作用。

问答题简述传统的职业生涯发展四阶段模型。