填空题（）可以诊断企业人力资源管理现状，是企业发展的基石。
填空题影响人的作业可靠性的因素常见为（）因素和（）因素。
填空题不安全行为的（）往往是使克服违章行为的工作产生困难的重要原因之一。
填空题惩罚在控制行为方面是有效的，但也有不利因素，会干扰（）。
填空题事实上，对意义重大的事物往往需要通过（）努力去集中注意。
