A.观察法B.访谈法C.问卷法D.工作日志法E.关键事件法非结构化的岗位分析法主要有（）……

多项选择题近年来，统计学的许多原理和方法被广泛运用到人力资源需求的预测上，这些方法被称为定量方法，最常用的（）

A.指数分析法
B.比率预测法
C.回归分析法
D.简单平均法
E.移动平均法

多项选择题专家预测法一般应用于（）情况。

A.对人力资源需求
B.没有历史资料
C.有历史资料
D.历史资料不完备，难以进行定量的分析
E.需要进行质的分析的预测

多项选择题定性方法主要包括（）

A.主观判断法
B.头脑风暴法
C.德尔菲法
D.客观判断法
E.以上全部

多项选择题与薪酬相关的福利待遇有（）

A.薪酬福利水平
B.工作性质
C.工作氛围
D.地理位置
E.自尊需要

多项选择题影响求职者求职动机的因素有（）

A.替代性的工作机会
B.教育背景和家庭背景
C.经济压力
D.自尊需要
E.职业期望