A.晕轮效应B.逻辑误差C.宽大化倾向D.溢出效应审计人员在对某国企进行绩效审计时，出于国际与社会责任之间的密……

单项选择题某市审计局派出审计组该市某国有企业进行审计时，该国企负责人对审计组成员非常热情，审计人员在审计过程中发现其经济性指标达成情况较好，于是认为其他指标也不存在问题，这属绩效评价人员心理误区中的（）。

A.晕轮效应
B.逻辑误差
C.宽大化倾向
D.溢出效应

单项选择题下列关于绩效差异改进的后续审计说法中，错误的是（）。

A.后续审计的目的是促进被审计单位对审计发现的问题及时采取合理、有效的纠正措施
B.绩效审计后续审计的目标主要是审查被审计单位针对审计报告的意见和建议而采取的措施的及时性和有效性，并对实施效果进行评价
C.后续审计时，对被审计单位整改报告中已经整改的问题，要关注其真实性、有效性
D.对因政策变化使问题整改成为不必要的，作为未整改问题，要作为后续审计的重点

单项选择题头脑风暴法中，为了使参与者畅所预言，以下哪项不是需要遵守的相关原则？（）

A.禁止批评和评论，也不要自谦
B.目标集中，追求设想数量，越多越好
C.与会人员一律平等，仅仅记录合理有用的设想
D.主张独立思考，不允许私下交谈，以免干扰别人

单项选择题以下关于绩效差异重要性标准的确定，错误的是（）。

A.绩效标准较为宽松时，绩效标准本身要求不高，所以绩效差异重要性水平要严厉些
B.利益相关者对绩效指标的关注程度越高，绩效差异标准越要严厉
C.影响绩效指标的因素越多，绩效差异标准应该越需要严厉
D.绩效改进的需求越是强烈，绩效差异重要性可能越是严厉

单项选择题以下哪种情况下，即使差异额不高，该绩效差异也应该作为具有重要性的差异？（）

A.绩效差异的发生导致法律法规规定的红线被突破
B.绩效差异的发生使得目标责任是否完成发生变化
C.绩效差异的发生使得绩效的变动方向发生变化
D.以上均是