A.文化产品的原创性和知识性B.项目发起的复杂性与综合性C.项目策划的艺术性和技术性D.项目实施结果的不可修改……

多项选择题创新人力资源激励机制应当努力做到（）

A.物质激励与精神激励相结合
B.多种激励机制的综合运用
C.充分考虑员工个体差异，实行差别激励
D.掌握适度和公平原则
E.保持上下沟通，认真研究员工心理变化

多项选择题下列有关文化产业薪酬机制的说法正确的有（）

A.可行的优厚的工资和福利待遇有助于培养员工对组织的长期依赖性和忠诚度
B.建立企业危机和福利保障机制，可以使他们减少后顾之忧
C.利用适当的期权、适当的债务等长期激励和牵引措施，可以加大其离职的阻力和成本
D.实行按劳分配和按生产要素分配相结合，允许有特殊才能的人才以知识产权入股企业，可以增强对人才的吸引
E.通过创新利润分配制度、人才签约制度和绩效分配制度等，可以有效激发员工积极性

多项选择题下列属于文化产业人力资源开发管理中用人机制创新的是（）

A.建立灵活的用人机制，创造良好的用人环境
B.构建符合文化产业特点的灵活的薪酬机制
C.创新人力资源激励机制
D.积极运用市场化、国际化手段，创新育人机制
E.重视高校的人才培养

多项选择题文化产业人力资源开发应从以下哪几个方面着手（）

A.观念创新
B.产品创新
C.服务创新
D.体制创新
E.机制创新

多项选择题高校企业联姻的文化产业人才培养模式主要有（）

A.文化企业与高校合作联动
B.文化企业对员工进行定期培训
C.高校设置培训文化产业人才的机构
D.高校加强文化产业专业师资力量建设

多项选择题我国高校文化产业人才培养应注重（）

A.以就业为导向培养设计人才
B.设置文化产业管理专业课程体系
C.培养学生创新能力
D.构建多元化指导教师团队
E.加强文化企业员工培训

多项选择题我国文化产业经营管理人才数量不足，主要体现在（）

A.高层次、复合型经营管理人才紧缺
B.懂经营和营销，策划和资本运作的人少
C.了解国际惯例和规则、擅长市场运作，具有战略思维的外向型经营人才短缺
D.文化经营管理人才开拓能力和创新能力不强
E.文化经营管理后备人才不足、活力不强

多项选择题我国高校文化产业专业人才培养存在的问题有（）

A.学科差异化建设较弱
B.创新特色的培养模式亟待建立
C.实践性师资力量相对薄弱
D.以就业为导向培养设计人才
E.培养学生创新能力

多项选择题下列有关商标的说法有误的是（）

A.注册商标的有效期为十年
B.期满后，只要企业提出续展申请，就可以再获得二十年保护期，续展次数不限
C.联合商标是在不同类别商品或服务上注册若干相同商标
D.防御商标是商标所有人再同一种或类似商品上注册的若干商标
E.在中国注册驰名商标，可以获得近似防御商标所取得的跨类别的保护效果
F.文化品牌名称想取得事前的有效保护，最有效的途径就是实现文化品牌名称向商标名称的过渡

多项选择题商标的法律保护有哪些方式（）

A.及时注册商标
B.及时续展到期商标
C.注册联合商标及防御商标
D.建立商标监测机制
E.申请认定驰名商标

多项选择题如何进行文化产品品牌的传播（）

A.提升品牌知名度是首要的传播战略
B.品牌符号的跨平台传播战略
C.品牌文化传播的正能量原则
D.产品品牌与企业品牌同步传播
E.注册联合商标及防御商标

多项选择题打造文化产业品牌的策略有（）

A.做好战略品牌分析
B.复制成功品牌的符号系统
C.建立强有力的文化产业品牌符号识别系统
D.鲜明而准确的品牌定位
E.文化产业品牌符号的延伸

多项选择题品牌维护的重要性在于（）

A.有利于稳固品牌市场地位
B.有利于坚持和加强品牌生命力
C.有利于预防和化解危机
D.有利于竞争品牌
E.可以永葆客户忠诚度

多项选择题我国文化产业品牌发展的问题有（）

A.缺乏世界顶尖品牌，对外竞争实力依然较弱
B.文化产业企业品牌战略意识不强
C.品牌形象维护意识薄弱
D.缺乏与品牌建设相配的高端复合型人才
E.科技创新及产业融合推动新文化业态品牌不断涌现

多项选择题下列关于品牌及文化产业品牌的说法正确的有（）

A.品牌一般是指产品和社会多方面关系的总和
B.国际公认的品牌有六层含义：利益、个性、属性、价值、文化、使用者
C.品牌是一种名称、术语、标记、符号或图案，或是它们的相互组合，用以识别某个消费者或某群消费者的产品或服务，并使之与竞争对手的产品和服务相区别
D.文化产业品牌既有品牌的共性，又有其独特性
E.文化性和精神性是文化产业品牌的实质所在