找考题网-背景图
问答题

简答题 劳动关系跨越新旧法，经济补偿如何计算？

【参考答案】

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第46条规定应当支付给劳动者经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。
本法施行前，按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
也就是说，劳动关系跨越新旧法的，以2008年1月1日为...

(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看完整答案 ↓↓↓)
<上一题 目录 下一题>
热门试题

问答题明年劳动合同到期后，如果单位不续签，要给劳动者补偿吗？

问答题单位现在突击裁员要给劳动者补偿吗？

问答题单位招用了有工作的劳动者，给其他单位造成损害怎么办？

问答题动者违反保密条款或者竞业限制条款给单位造成损失，承担赔偿责任吗？

问答题单位违法解除或终止劳动合同应承担什么责任？

问答题劳动合同被确认无效后，是否需要赔偿给劳动者造成的损害？

问答题单位不按规定向劳动者发薪或支付经济补偿，要加付赔偿金吗？

问答题单位扣押劳动者的身份证等证件，将受到什么处罚？

问答题单位的规章制度给劳动者造成了损害，劳动者可以要求赔偿吗？

问答题单位不与劳动者签订书面劳动合同，会受到什么惩罚？

问答题单位与劳动者约定的试用期违反法律规定，将会受到哪些处罚？

问答题用人单位终止用工，可以不向劳动者支付经济补偿吗？

问答题企业重整裁员，单位需支付经济补偿吗？

问答题用人单位违法解除或终止合同，需要向劳动者支付赔偿金吗？

问答题单位向劳动者支付经济补偿的标准是什么？