以前，劳动合同到期后，如果单位不续签，不用向劳动者支付经济补偿金。 劳动合同法实施后，如果合同到期，单位就应提出与劳动者续签新的劳动合同。如果合同到期不续签，就应向劳动者支付经济补偿金。 当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
问答题单位现在突击裁员要给劳动者补偿吗？
问答题单位招用了有工作的劳动者，给其他单位造成损害怎么办？
问答题动者违反保密条款或者竞业限制条款给单位造成损失，承担赔偿责任吗？
问答题单位违法解除或终止劳动合同应承担什么责任？
问答题劳动合同被确认无效后，是否需要赔偿给劳动者造成的损害？
