“严格控制人员进入策略”是企业组织在成长阶段采用的人力资源策略-找考题网

判断题组织结构功能的大小在很大程度上取决于它能否获得信息，能否获得足够的信息以及能否及时利用信息

判断题离职面试的技巧应包括对谈话内容、时间、地点、方式、应急处理的办法等精心设计与综合考虑

判断题在对企业部门进行结构设计时，最重要的是对部门结构的选择和规划

判断题企业劳动争议调解委员会主任由工会主席担任

判断题人才发展战略制定的方法有两种：一是目标分解法，二是目标设定法。

判断题企业人力资源管理制度体系由劳动人事基础管理制度体系与企业员工管理制度体系组成。

判断题企业劳动争议调解委员会是一个由工会代表组成的一个团队

判断题为保证薪酬管理的外部平衡，要进行薪酬市场调查，根据可比性原则，可对岗位评价的结果予以验证。

判断题系统化地对应聘者的胜任能力进行评估和比较，是有效做出录用决策时应注意的主要问题

判断题对绩效工资制来说，如果无法成功区分不同的工作业绩，那就收不到预期的肌理效果。

判断题在进行人力资源薪酬福利成本预算是要关注国家有关部门发布的各种相关政策和法律法规信息。主要包括：地区及行业工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准，社会保险等方面规定标准的变化情况，以及企业对下一年度工资调整的指导思想和要求

判断题外部招聘来源广，有利于找到高质量人才，但决策风险大

判断题企业在进行人力资源供给的预测是，应把重点放在内部人员拥有量的预测上

判断题有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距，以体现其激励性

判断题绩效考评的中心和重点是员工的绩效