A.基础薪酬B.业务费用C.效益工资D.活动费用劳务用工固定工资属于（）形式的信用卡财务资源……

单项选择题分行信用卡（综合）营销中心综合岗应跟踪、监测分行信用卡业务考评指标的落地执行情况，每（）向信用卡（综合）营销中心负责人反馈进度

A.周
B.月
C.季度
D.年

单项选择题经济资本收益率是（）指标

A.转型业务类指标
B.客户建设类指标
C.资产质量指标
D.财务效益类指标

单项选择题总行对分行信用卡业务的计划考评包括分行综合考评和（）两部分

A.分行专项考评
B.零售业务综合考评
C.合规业务综合考评
D.风险业务综合考评

单项选择题信用卡业务作为交叉营销的有效手段和（）获客的有力武器，对分行代发工资、全网收单、代扣代缴业务等均有正面影响

A.企金
B.零售
C.同业
D.全面

单项选择题分行营销中心劳务派遣编制人员中，中后台岗位占比须在（）%以内

A.5
B.8
C.10
D.12

单项选择题信用卡客户经理与推广主任的配比不低于（）：1

A.10
B.15
C.20
D.25

单项选择题分行营销中心劳务派遣编制人员拟转为正式编制员工的，在本岗位工作年限须达（）年及以上

A.0.5
B.1
C.2
D.3

单项选择题分行营销中心劳务派遣编制信用卡客户经理或消费信贷客户经理拟转为正式编制员工的，个人名下信用卡客户当年净营运收入（经资本成本、风险成本调整后）达到（）万元

A.60
B.80
C.90
D.100

单项选择题分行营销中心劳务派遣编制人员拟转为正式编制员工的，学历须达（）及以上

A.大专及以上
B.本科及以上
C.全日制本科及以上
D.无特别要求

单项选择题员工提出离职的，所有交接工作应在（）完成。

A.提出离职后10天内
B.离职审批通过后10天内
C.提出离职后30天内
D.离职审批通过后30天内

单项选择题分行营销中心人员3个月以上合格产能人力占比低于全行平均水平（）时，分行营销中心应自我剖析原因，及时实施策略调整

A.15%
B.20%
C.25%
D.30%

单项选择题涉及员工离职、合同到期终止、解除等员工不再为在职状态的人员，须确定展业停止时间的，须于停止后（）个工作日内进行代码注销

A.3
B.5
C.7
D.10

单项选择题如劳动合同到期后经过审核决定不与员工续签的，综合岗需至少提前（）安排劳务派遣公司告知员工，并按《劳动合同法》有关规定支付经济补偿金

A.15日
B.30日
C.40日
D.60日

填空题营销中心科室负责人任职应满足（）周岁及以下；具有（）年及以上金融机构经营管理工作经验。

单项选择题人员请假的纸质签批凭证或电子签批痕迹保管年限不低于（）年

A.2
B.3
C.4
D.5