A.综合设置B.明确职责C.分配合理、整体协调D.精简高效E.保持弹性部门划分工作必须有利于形成一个有效率和有……

多项选择题人员需求预测主要包括的工作是（）

A.预测现有的人员需求
B.预测未来人力资源需求
C.预测未来的人员流失量
D.保持人员配备的动态平衡
E.人员的考评和培训

多项选择题为了保证人员考评的科学性和准确性，考评工作必须遵循下列原则（）

A.客观性
B.可行性
C.适当性
D.反馈性
E.民主性

多项选择题衡量集权和分权程度的标志主要有（）

A.决策的数量
B.决策的范围
C.决策的重要性
D.决策的审核
E.决策的质量

多项选择题外部渠道招聘的优点是（）

A.可以为组织带来新的元素，为组织注入活力，从而使组织肌体保持活力
B.外部渠道广阔，挑选余地很大，能招聘到许多优秀人才，尤其是一些稀缺的复合型人才
C.促进社会化的人才流动
D.筛选难度大，成本高
E.外部招聘人员的适应性较强，对组织的归属感强

多项选择题通过内部渠道选拔合适的人才，可以发挥组织中现有人员的工作积极性，加速人员的岗位适应性，但同时也存在不少缺陷，具体表现在（）

A.容易形成“近亲繁殖”现象
B.可能因领导好恶而导致优秀人才外流或被埋没
C.可能出现“裙带关系”，滋生组织中的“小帮派”、“小团体”
D.不利于成员创新
E.筛选难度大，成本高