A.岗位工资的动态管理B.岗位工资实行系数标准C.推行岗位职务聘任制D.适应技术变革的需要E.调整岗位与薪酬之间的关系
单项选择题能从制度上破除了技能工资的潜能性,科学地发挥了工资的“按劳分配、多劳多得”的职能的薪酬制度是()。
A.岗位技能工资制B.岗位绩效工资制C.岗位等级工资制D.岗位劳动工资制
多项选择题岗位技能工资制度的正常运行,一个良好的运行机制是基础,包括()。
A.工资标准调整机制B.正常增资机制C.岗位工资动态管理机制D.工资结构调整机制E.绩效管理机制
单项选择题辅助工资包括三个工资单元,以下不属于的是()。
A.年功工资单元B.效益工资单元C.特种工资单元D.绩效工资单元
单项选择题什么薪酬制度是把劳动者的收入与企业经济效益挂钩的企业内部分配制度()。
A.岗位等级工资制B.岗位技能工资制C.职位工资制D.知识工资制
多项选择题岗位技能工资制是近几年我国企业改革中普遍采用的新的工资制度,它是以什么为基本劳动要素为评价依据()。
A.劳动技能B.劳动责任C.劳动强度D.劳动条件E.劳动报酬
多项选择题职位工资制可分为()。
A.岗位等级工资制B.岗位技能工资制C.岗位绩效工资制D.技能工资制E.绩效工资制
单项选择题我国传统的国有企业一般采用什么薪酬制度()。
A.知识工资制B.结构工资制C.技能工资制D.职位工资制
多项选择题资历工资制应注意的问题()。
A.分配标准应因企业的具体情况而异B.与工龄工资相关的年限应根据实际情况制定C.少数员工的反对D.岗位等级别内的劳动差异E.企业长效成本
单项选择题以员工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的工资制是()。
A.职位工资制B.资历工资制C.岗位工资制D.结构工资制
多项选择题不同比例会组成哪几种不同的薪酬模式()。
A.高弹性薪酬模式B.高稳定薪酬模式C.折中薪酬模式D.低弹性薪酬模式E.战略性薪酬模式
单项选择题若将整个坐标平面分成四个象限,分别表示薪酬的差异性,那么,处于第四象限的员工福利具有()。
A.高刚性和高差异性B.高差异性和低性C.低刚性和低差异性D.高刚性和低差异性
单项选择题若将整个坐标平面分成四个象限,分别表示薪酬的差异性,那么,处于第三象限的附加薪酬具有()。
单项选择题在薪酬的模式中,具有低刚性和低差异性的薪酬是()。
A.奖励薪酬B.员工福利C.基本薪酬D.附加薪酬
单项选择题若将整个坐标平面分成四个象限,分别表示薪酬的差异性,那么,处于第二象限的奖励薪酬具有()。
A.高刚性和差异性B.高差异性和低刚性C.低刚性和差异性D.高刚性和低差异性
单项选择题若将整个坐标平面分成四个象限,分别表示薪酬的差异性,那么,处于第一象限的基本薪酬具有()。
A.高刚性和高差异性B.高差异性和低刚性C.低刚性和低差异性D.高刚性和低差异性