A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划（）是对企业人力资源开发和利用……

单项选择题（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

A.人员规划
B.制度规划
C.费用规划
D.战略规划

单项选择题（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

A.人员需求计划
B.人员供给计划
C.工作岗位分析
D.工作岗位调查

单项选择题（）不是效度的基本类型。

A.内容技度
B.预测效度
C.同侧效度
D.结果效度

单项选择题（）是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

A.技能成果
B.绩效成果
C.情感成果
D.认知成果

单项选择题直接传授型培训法的具体方式不包括（）

A.研讨法
B.案例分析法
C.讲授法
D.专题讲座法

单项选择题特别任务法常用于（）。

A.技能培训
B.知识培训
C.管理培训
D.态度培训

多项选择题按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为（）。

A.国家劳动定员标准
B.按效率定员的标准
C.行业劳动定员标准
D.企业劳动定员标准
E.地方劳动定员标准

多项选择题外部招募的不足主要体现在（）。

A.进入角色慢
B.筛选的难度大且时间长
C.招募成本高
D.影响内部员工的积极性
E.决策风险大

多项选择题在面试过程中，应聘者通常希望（）

A.创造融洽的会谈气氛
B.充分了解自己所羌心的问题
C.被理解、尊重，被公平对待
D.决定是否愿意到该单位工作
E.有足够时间向考官展示自己的能力

多项选择题面试问题的提问方式包括（）

A.开放式提问
B.举例式提问
C.封闭式提问
D.重复式提问
E.假设式提问

多项选择题培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）

A.培训什么
B.培训方法
C.为什么耍培训
D.培训方式
E.谁最需要培训

多项选择题培训效果信息的种类包括（）方面的信息。

A.培训时问选定
B.受训群体选择
C.培训场地选定
D.培训形式选择
E.培训教师选定

多项选择题国外专家认为，绩效管理主要由（）组成。

A.考核
B.指导
C.激励
D.奖励
E.控制

多项选择题在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）

A.考评方法的选择
B.考评要素的确定
C.绩效管理对象的确定
D.标准体系的确定
E.对实施步骤提出具体要求

多项选择题遵守（）等原则，可以保障激励策略的有效性。

A.预告性
B.及时性
C.同一性
D.明确性
E.开发性