判断题员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。
判断题员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。
判断题甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
判断题工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。
判断题人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
