A、独裁型B、温和型C、民主型D、放任型20世纪30年代，美国心理学家和行为学家库尔特勒温（Kurt Lewi……

多项选择题领导是从管理中分化出来的高层次的组织管理活动，以下有关领导的叙述正确的是哪两项（）

A、领导的过程大多是战略性、综合性工作的过程
B、领导要求从宏观角度考虑问题，强调原则性
C、领导方式多带有非模式性、非规范性、非程序性等灵活多样性
D、领导的基本方式是个人负责制或首长负责制

单项选择题某公司老总将一项计划交给一位项目经理，但是，时常插手相关事宜，有时甚至直接就相关问题做决策，项目经理不悦，放松项目，导致项目的最终失败。公司老总的做法违背了授权的哪项原则（）

A、有目的授权
B、因事设人，视能授权
C、授权留责
D、信任原则

单项选择题有一类领导，他们关怀每一个下属的日常生活和发展需要；他们帮助下属以新观念看待老问题，从而改变下属对问题的看法；并能够激励、唤醒和鼓励下属为达到群体目标而付出更大的努力。这类领导称为（）

A、变革型领导
B、事务型领导
C、关怀型领导
D、激励型领导

单项选择题德裔美国心理学家和行为学家库尔特勒温（KurtLewin）在1938年提出，可以把人的行为（B）用公式表示为：B＝f（PE），其中，自身个性特点（P）和所处环境（E）。有一种领导理论提出与领导者行为及员工满意感有关的两类因素也是这两个影响因素，即下属的个性特征和环境特征。这种领导理论是（）

A、领导行为连续统一体理论
B、领导者参与理论
C、路径一目标理论
D、领导情景理论

单项选择题按照领导情景理论，对于已经比较成熟的中年骨干职工，领导风格宜取（）

A、命令型
B、说服型
C、参与型
D、授权型

单项选择题领导者的风格应当适应其下属的风格，领导的行为应当随着下属“成熟”程度的不同作出相应的调整。这一观点出于（）

A、领导行为连续统一体理论
B、领导者参与理论
C、路径一目标理论
D、领导情景理论

多项选择题在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）

A、权变理论
B、情境理论
C、路径—目标理论
D、领导者参与模型

单项选择题某企业多年来任务完成得都比较好，职工经济收入也很高，但领导和职工的关系很差。该领导很可能是管理方格中所说的（）

A、贫乏型
B、俱乐部型
C、任务型
D、中间型

单项选择题美国两位学者在发展了领导风格“二维观”，在“关心人”和“关心生产”的基础上，于1964年提出了管理方格论(Managerialgrid)。他们是（）

A、罗伯特•布莱克和雷西斯•利科
B、珍妮•莫顿和诺尔弗•斯多基尔
C、雷西斯•利科特和诺尔弗•斯多基尔
D、罗伯特•布莱克和珍妮•莫顿

单项选择题领导与领导者是两个不同的概念，两者既有联系又有区别。以下关于两者关系的说法中，哪项是错误的（）

A、领导对管理有统率性
B、管理对领导具有执行性
C、领导职能偏重于实践；管理职能偏重于运筹
D、管理具有强制性，注重权力、法律、制度的力量