A.工作权限B.工作职责C.工作标志D.工作概要工作描述中具有成果导向性、完备性、稳定性等特点的是（）。……

单项选择题人力资源一般属于工作描述内容中的（）。

A.工作关系
B.工作环境
C.工作范围
D.工作权限

单项选择题工作规范的内容一般包括一般要求和特殊要求两部分，以下属于特殊要求的是（）。

A.年龄
B.身高
C.心理素质
D.性别

单项选择题岗位评价的前提是（）。

A.岗位设计
B.岗位分析
C.薪酬调查
D.职位调查

单项选择题岗位评价的各因素定义与分级表上的各项因素，是彼此独立的。这说明了岗位评价过程中必须坚持（）。

A.独立原则
B.针对性原则
C.反馈原则
D.评价因素无重叠原则

单项选择题岗位评价可以通过多个因素进行评价，主要反映岗位对劳动者智能要求的程度的因素是（）。

A.劳动技能
B.劳动强度
C.劳动责任
D.劳动心理

单项选择题需要专家型的岗位分析人员来进行的岗位分析方法是（）。

A.关键事件法
B.访谈法
C.观察法
D.工作日志法

单项选择题工作规范的形成方法主要有统计分析法和（）。

A.问卷调查法
B.实践总结法
C.实地考察法
D.经验判断法

单项选择题直接用岗位的付酬要素进行评价的岗位评价方法是（）。

A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.计点法

单项选择题通过岗位评价来实现的公平是指（）。

A.历史公平性
B.社会公平性
C.内部公平性
D.外部公平性

单项选择题下列因素中，属于海氏岗位评价系统中的岗位责任要素是（）。

A.技术知识
B.行动的自由度
C.人际技能
D.管理诀窍

单项选择题要素比较法中选择的标杆岗位一般为（）。

A.5个
B.15个
C.20个
D.10个

单项选择题职位评价时，在选定典型职位和报酬要素的基础上，将典型职位按报酬要素制成等级基准表，以此表为尺度确定其他职位的等级的方法是（）。

A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法

单项选择题在工作描述时不易直接得出工作的绩效标准的岗位是（）。

A.生产类岗位
B.操作类岗位
C.销售类岗位
D.文员类岗位

单项选择题生产岗位突发事故的频率反映的是（）。

A.劳动责任指标
B.劳动技能指标
C.劳动强度指标
D.劳动环境指标

多项选择题以下属于计时工资制特征的是（）

A.更注重产品的质量
B.对提高出勤率有显著作用
C.对劳动成果的计算简化
D.激励员工提高工作效率
E.对激发劳动者的积极性不利