A.对什么人适用B.在什么空间适用C.生效的时间D.是否有溯及既往的效力《劳动法》的适用范围是指法律（）。……

单项选择题我国劳动关系中的“雇主”只能是（）。

A.个人
B.单位
C.个人和单位
D.以上说法都不对

单项选择题劳动法上规定的对劳动者的权利保护只有在证明主体之间存在（）关系时才能适用。

A.社会
B.经济
C.劳动
D.法律

单项选择题（）不属于劳动合同的必要内容。

A.劳动合同期限
B.工作内容和工作地点
C.劳动报酬
D.培训

单项选择题一般而言，劳动法律关系的产生只能因（）而引起。

A.合法行为
B.违法行为
C.事件
D.行为

单项选择题解雇属于（）。

A.精神上的惩戒
B.经济上的惩戒
C.工作上的惩戒
D.岗位上的惩戒

单项选择题对符合一定条件的劳动者实行的以企业财务年度为计发劳动报酬周期的工资形式，称为（）。

A.计时工资
B.计件工资
C.年薪
D.周薪

单项选择题（）不属于精神上的惩戒。

A.警告
B.记过
C.通报批评
D.降薪

判断题劳动监督检查的相对人包括劳动者。

判断题当受诸多因素的制约，有就业愿望的公民不能就业时，公民不能以诉讼或仲裁的方式向国家主张权利。

判断题职业培训的对象主要是处于学龄期的青少年。

判断题公民劳动就业权的实现不完全是由人的主观意志决定的。

判断题社会保险保障的对象是已经建立劳动关系或曾经建立劳动关系的劳动者。

判断题劳动就业的主体不包括能够参加劳动的残疾人。

多项选择题成为失业人员应该具备的条件包括（）。

A.必须在劳动年龄内
B.具有劳动能力
C.必须要有就业的愿望
D.以上说法都不对

多项选择题劳动就业权的特征包括（）。

A.权利实现要求的特殊性
B.权利内容的特殊性
C.权利救济手段的特殊性
D.以上说法都不对