A.扩大就业B.减少就业C.扩大工作范围D.延长工作时间企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是（）。……

单项选择题人力资源规划目标的核心，除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外，还有（）。

A.人均利润
B.组织系统设计
C.人力资源需求预测
D.人力资源供给预测

单项选择题工作设计方法中的工作专业化方法强调的是（）。

A.员工心理
B.员工发展
C.工作灵活
D.工作任务

单项选择题职位的数量又称为（）。

A.编制
B.职务
C.职系
D.职级

单项选择题通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的方法被称为（）。

A.物理治疗
B.物质激励
C.心理治疗
D.精神激励

单项选择题赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是（）。

A.不满意
B.没有满意
C.较满意
D.没有不满意

单项选择题激励的首要因素是（）。

A.激发行为
B.激发过程
C.激发动机
D.激发结果

单项选择题提出“复杂人”假设的学者是（）。

A.泰罗
B.梅奥
C.薛恩
D.舒尔茨

单项选择题社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源的素质水平。人力资源的这一特征是指（）。

A.生成过程的时代性
B.使用过程的时效性
C.开发过程的持续性
D.闲置过程的消耗性

单项选择题培训成果转化的第四层面是指（）。

A.依样画瓢
B.举一反三
C.自我管理
D.融会贯通

单项选择题培训成果转化的第二层面是指（）。

A.依样画瓢
B.举一反三
C.融会贯通
D.自我管理

多项选择题在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时，可以将员工大致划分的类型有（）。

A.财务类人员
B.营销类人员
C.生产类人员
D.研发类人员
E.领导类人员

多项选择题下列选项中属于绩效考核中常见的问题有（）。

A.晕轮效应
B.近因效应
C.趋中效应
D.对比效应
E.定势效应

多项选择题下列选项中属于人力资源规划作用的有（）。

多项选择题下列选项中属于精神激励方法的有（）。

A.目标激励
B.情感激励
C.尊重激励
D.关怀激励
E.表扬激励

多项选择题在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）。

A.积累型战略
B.效用型战略
C.协调型战略
D.家长型战略
E.发展型战略