在《劳动合同法》的范畴内,工资包括了法定的最低工资和劳动关系双方当事人协商一致的工资,或者称之为一般工资。劳动部《关于(劳动法)若干问题的意见》第56条规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下。用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
问答题劳动合同中约定的劳动者I资条款可否低于最低工资标准?
问答题劳动者的哪些劳动收入不属于劳动报酬范围?
问答题劳动合同中的劳动报酬由哪些部分组成?
问答题怎样理解用人单位以欺诈、胁迫、乘人之危的手段订立劳动合同?
问答题无效劳动合同的法律后果是什么?
问答题无效劳动合同的情形包括哪些?
问答题有权确认劳动合同效力的机构有哪些?
问答题如何约定培训费用及其违约赔偿责任?
问答题培训合同约定的服务期限和劳动合同约定的期限不一致时怎么办?
问答题用人单位违反竞业限制条款时怎么办?
问答题劳动者违反劳动合同竞业限制条款应当承担何种责任?
问答题如何签订竞业限制条款?
问答题劳动者违反保守商业秘密条款应当承担什么样的法律责任?
问答题如何约定保守商业秘密条款?
问答题用人单位规章禁止本*单位的男女青年谈恋爱是否违法?