A.指导今后的行动B.进行资源分配C.提供组织工作的依据D.为控制工作提供标准人们制定计划的目的主要是为了（）……

单项选择题任何一个组织在建立时，首先要明确其（）。

A.使命
B.愿景
C.目标
D.目的
E.意义
F.战略

单项选择题以下关于目标作用的阐述，不正确的是（）。

A.只有明确了目标，管理者才能确定需要开展什么工作
B.目标是管理者决策的基本依据
C.目标是一切工作的行动指南
D.目标能激励人的内在工作热情
E.目标是协调部门之间关系的基础
F.目标达成度是衡量工作好坏的标准

单项选择题以下关于目标的阐述不正确的是（）。

A.目标是为了界定和说明组织目的
B.目标是各项管理活动所指向的终点
C.目标是组织各项管理活动的起点
D.组织目标是每个组织成员实现个人目标的共同基础
E.一个组织对目标的官方陈述就是该组织的真实目标
F.目标是一种“行动承诺”

单项选择题以下关于目标和计划的阐述不正确的是（）。

A.使命与愿景也许最终无法完全实现
B.使命与愿景是目标和计划制定的基础
C.一个组织对目标的官方陈述不一定是该组织的真实目标
D.组织目标是每个组织成员实现个人目标的共同基础
E.计划工作的主要内容就是制定计划
F.在配置资源时，计划制定者要注意不能留有缺口，但要留有一定的余地
G.计划是指对未来活动所做的事先预测与安排

单项选择题组织在未来较长时期内所期望达到的总体效果，我们称之为（）目标。

A.战略
B.真实
C.发展
D.宣称

单项选择题为了明确组织能做什么、不能做什么，我们需要进行（）。

A.外部环境分析
B.愿景和追求分析
C.内部经营条件分析
D.组织经营目的分析

单项选择题阐明组织存在的理由与意义的是（）。

A.组织目标
B.组织宗旨
C.组织愿景
D.组织战略

单项选择题为了寻求国际化旅游发展对策，某市旅委邀请了来自学界、媒体界、行业界、政界以及消费界的各路人士，在当地的某一休闲吧共商对策，这种决策方法叫做（）。

A.发散思维法
B.头脑风暴法
C.德尔菲法
D.名义群体法
E.认知冲突法

单项选择题在计算出各方案的期望值后，先找出各方案的最小损益值，再从这些最小损益值中选择损益值最大的方案为决策方案，持此决策标准的决策人往往是属于（）。

A.乐观型
B.进取型
C.稳妥型
D.保守型

单项选择题以下关于决策技巧的描述中，不正确的是（）。

A.管理者应授权最了解情况者负责相关问题的决策
B.管理者应亲自处理组织中出现的各种问题
C.管理者应使决策建立在群体信息基础之上
D.有效的决策常从多种不同且相互冲突的意见中产生
E.直觉可以帮助人们更好地面对不确定性和模糊性环境
F.对于组织中的一些问题，管理者可以采取听之任之的态度

单项选择题对于同一个问题，不同的决策者做出了不同选择，这种现象是（）。

A.正常的
B.反常的
C.偶然的
D.不可能的

单项选择题“确保在最坏的情况下也能取得较好的结果”的决策者，属于（）决策者。

A.保守型
B.进取型
C.大胆型
D.稳妥型

单项选择题在决策的定义中，认为决策的重点是（）。

A.方案的分析比较
B.有若干个可选方案
C.选择一个满意的方案
D.有明确的目的

单项选择题以下关于决策的描述，不正确的是（）。

A.按照理性决策过程进行决策，就能作出正确的决策
B.决策的正确率与决策时所依据的信息量大小无关
C.在理性分析的基础上，依据直觉作出的决策，正确率更高
D.准确把握决策的时机与作出正确的回答一样重要
E.对于同一个问题，不同的决策者做出不同的选择是正常现象
F.从决策的实质而言，决策是决策者基于客观事实的主观判断过程
G.决策能力是衡量管理者水平高低的重要标志

单项选择题股市中的股票投资决策，属于（）决策。

A.常规
B.风险型
C.不确定型
D.确定型